Администрация города Белогорск Белогорского района Республики Крым информирует граждан города Белогорск!

Руководителям предприятий и

 индивидуальным предпринимателям!

       Администрация города Белогорск Белогорского района информирует:в связи с наступлением летнего каникулярного периода, когда наиболее часто привлекаются несовершеннолетние граждане для осуществления трудовой деятельности в свободное от учебы время, работодателям необходимо обратить особое внимание на оформление трудовых отношений с ними.

        Законодательством предусмотрены особые социальные гарантии несовершеннолетним работникам в сфере трудовых отношений, которые необходимо соблюсти при заключении трудового договора (ст. 63 ТК РФ):

1. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет;
2. Работодатель вправе принять на работу лиц моложе 16 лет, если они:

- достигли 15 лет и получили (получают) общее образование для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью;

- достигли возраста 14 лет и получают общее образование для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программе, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

       Работодателю необходимо помнить, что во всех случаях трудоустройства работника моложе 18 лет допускается только после проведения предварительного медицинского осмотра (ст. 266 ТК РФ).

     Данная категория работников является наиболее уязвимой, а поэтому и социально защищённой со стороны государства!

     Привлечение несовершеннолетних работников без оформления трудовых отношений недопустимо!

     За нарушение трудового законодательства, в том числе неоформление трудовых отношений с работниками, предусмотрена административная ответственность в виде штрафов: ч.3 ст. 5.27 КоАП РФ за фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор) предусмотрен штраф на граждан – от 3 до 5 тыс. руб., должностных лиц – от 10 до 20 тыс. руб., ч. 4 ст.5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора предусмотрен штраф на должностных лиц – от 10 до 20 тыс. руб., на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 5 до 10 тыс. руб., на юридических лиц – от 50 до 100 тыс. руб.

    За нарушение требований охраны труда, приведшие к несчастному случаю, предусмотрена уголовная ответственность (ст. 143 УК РФ).