О необходимости легализации трудовых отношений с работниками путем заключения трудовых договоров

Отделение Фонда социального страхования обращает внимание страхователей на необходимость легализации трудовых отношений с работниками путем заключения трудовых договоров.
Снижение неформальной занятости и легализация трудовых отношений
– это задача, решение которой приобретает сегодня особую значимость для всего населения.
Трудовой договор зачастую оформляется по устной договоренности, либо заработная плата выплачивается «в конверте», так называемая «серая заработная плата». А ссылка работодателя на то, что трудовые отношения будут оформлены только после испытательного срока, является признаком «неформальной занятости» и не желанием работодателя уплачивать налоги и выплачивать официальную заработную плату, отражая ее в бухгалтерских документах.
Работодатели должны помнить, что за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность в виде наложения штрафа. Согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, определяющей наказание за отсутствие трудового договора с работником или неправильное его оформление, штраф составляет:
• - для должностных лиц - от 10 до 20 тысяч рублей;
• - для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 5 до 10 тысяч рублей;
• - для юридических лиц - от 50 до100 тысяч рублей.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.
Для работодателей – легализация трудовых отношений позволит удержать на местах ответственных и квалифицированных работников в условиях дефицита кадров, а также избежать нарушения трудового законодательства.
Для работников – это социальная поддержка при реализации своего трудового потенциала, возможность защитить свое здоровье и права.
Уважаемые страхователи, чтобы защитить свои интересы и интересы своих работников, внимательно подходите к вопросу оформления трудовых отношений.