Когда Крым перейдет на 4-дневную рабочую неделю

Министерство труда и социальной защиты РФ прорабатывает пилотный проект по переходу ряда предприятий, которые охвачены национальной программой по повышению производительности труда, на четырёхдневку. Войдут ли предприятия Крыма в число «счастливчиков», выяснял ForPost.

Напомним, всерьёз о переходе на четырехдневную рабочую неделю в России заговорили в июне 2019 года, когда о таких планах на Международной конференции труда в Женеве заявил премьер-министр РФ Дмитрий Медведев. По итогам этого выступления глава правительства дал Минтруда поручение в срок до 30 сентября проработать этот вопрос и представить свои предложения. Параллельно этим вопросом озаботились наши законодатели.

Нужно понимать, что суть сокращения рабочей недели на один день не в том, чтобы просто «подарить» труженикам свободное время, но, чтобы за счет повышения эффективности их ежедневной работы это время высвободить.

«На предприятиях работники 30–40% времени ничего не делают. Наша задача не в том, чтобы сократить рабочий день, а в том, чтобы они смогли делать его полезным», – пояснил «Известиям» замминистра экономического развития Петр Засельский.

По его словам, точечное тестирование на большом количестве компаний позволит сделать качественную выборку и понять, как сокращение рабочей недели повлияет на повышение эффективности работников.

На все воля…

Совпадение ли, но на волне этих сообщений в редакцию ForPost обратился сотрудник бахчисарайского цементного завода (АО «Бахчисарайский комбинат Стройиндустрия») и рассказал, что в ближайшее время предприятие планирует переход на четырёхдневную рабочую неделю.

В руководстве ему якобы объяснили, что это связано с малой загруженностью завода, так как после воссоединения Крыма с Россией «бахчисарайский цемент» с рынка начали вытеснять конкуренты с материка.

На предприятии нам это опровергли. В ответ на информационный запрос ForPost там сообщили, что на уровне руководства вопрос перехода на 4-дневную рабочую неделю в настоящее время не рассматривается.

О том, что в целом по Крыму никакие подобные решения пока не приняты (и даже не обсуждаются) ForPost также сказали в пресс-службе министерстве промышленной политики РК.

Вместе с тем, там не исключили, что ситуации в любой момент может накрениться в другую сторону, будь на то воля федеральных властей.

В перспективе

Если всё будет идти по плану, почва для перехода на четырёхдневную рабочую неделю в Крыму, да и в России в целом, будет подготовлена не раньше 2030 года – и это по самым оптимистическим прогнозам. Такое мнение в беседе с ForPost высказал директор завода «Фиолент» Александр Баталин.

По его мнению, сначала надо выполнить принятую на федеральном уровне программу повышения производительности труда и поддержки занятости, охватывающую период с сентября 2017 года по декабрь 2025 года.

«Но она не выполняется, потому что нет средств на модернизацию производства, на подготовку кадров – как рабочих, так и инженерных. И хорошо, если мы все эти моменты проработаем до 2030 года», – отметил наш собеседник.

По его мнению, переход на четрырёхдневку в нынешних условиях мог бы пройти безболезненно в сфере малого предпринимательства, где сотрудники могут выполнять свою работу в том числе удалённо, к примеру, программисты. Но даже здесь потребовалось бы предварительно внести поправки в КЗоТ.

«Его (КЗоТ – прим.) нужно таким образом менять, чтобы руководитель предприятия мог сам определять величину рабочего дня и характер самой работы, и чтобы это не задевало интересы рабочих», – предупредил промышленник.

Одновременно он ещё раз подчеркнул, что производительность труда у нас низкая, и сокращение рабочего времени на один день просто повлечёт снижение зарплат.

А надо ли?

А вот сертифицированный крымский тьютер Анастасия Федякова, занимающаяся вопросами профориентации и самореализации для своих клиентов, считает, что три выходных занятое население могло бы использовать для повышения своей квалификации. По её мнению, в условиях пятидневки это практически невозможно.

Тем не менее, считает она, большинство наших граждан используют высвободившееся время все же по-другому.

«Однозначно нужно постоянно учиться. В современном мире только постоянное совершенствование может быть гарантией востребованности на рынке труда и растущих доходов. А если человек ходит на работу, потому что надо и не желает учиться, то три выходных дня, он, скорее всего, потратит на дополнительный заработок – и будет работать на двух-трёх работах», – пояснила Федякова в беседе с ForPost.

При этом она признала, что сама является индивидуальным предпринимателем, выделяет себе только один выходной, чтобы провести время с семьей, и не представляет, чтобы делала целых три выходных дня.  

«Если человек работает на своём месте, с учётом своих интересов и способностей, любит свою работу, а рабочая неделя учитывает часы для самоподготовки, повышения квалификации и дополнительного обучения – переход на четырёхдневку не требуется», – заключила наша собеседница.

Власта Пидпалая

Фото: pixabay.com