Часто задаваемые вопросы предпринимателями

Вопрос о закрытии средств размещения, интересующий отельеров

Согласно Указа Главы Республики Крым с 28 марта по 1 июня 2020 года временно приостанавливается бронирование мест, приём и размещение граждан в пансионатах, домах отдыха, санаторно-курортных организациях (санаториях), санаторно-оздоровительных детских лагерях круглогодичного действия и гостиницах, расположенных в курортах федерального, регионального и местного значения, а также в иных санаторно-курортных организациях (санаториях), санаторно-оздоровительных детских лагерях круглогодичного действия, за исключением лиц, находящихся в служебных командировках или служебных поездках.

Указ и Рекомендации для средств размещения по профилактике новой короновирусной инфекции размещены на сайте Министерства курортов и туризма РК.

Вопрос о переносе туров, возврате средств

Согласно рекомендациям Ростуризма и Указу Главы РК рекомендуется воздержаться от поездок.

О возврате средств:

В соответствии с ст. 22 Закона РФ «О защите прав потребителей» средство размещение обязано вернуть денежную сумму туристу, внесенную в качестве брони в течении 10 дней.

В случае поступления предложения от средства размещения на перенос брони на поздний срок оператор рекомендует воспользоваться данным предложением.

В случае отказа в возврате денежных средств, внесенных в качестве брони, необходимо предоставить данные об объекте размещения оператору (название, адрес, телефон), озвучить возможность обращение в суд за защитой своих прав в соответствии с действующим законодательством.

Торгово-промышленная палата РФ подтвердила возможность признания сложившейся ситуации обстоятельством непреодолимой силы, что способно дать отсрочку для осуществления выплат средствами размещения. Горячая линия Торгово-промышленной палаты РФ + 7978 041 71 18.

С 28 марта 2020 года по 1 июня 2020 года необходимо приостановить бронирование мест, прием и размещение граждан в пансионатах, домах отдыха, санаторно-курортных организациях (санаториях), санаторно-оздоровительных детских лагерях круглосуточного действия и гостиницах, иных средств размещения, расположенных в Республике Крым, за исключением лиц, находящихся в служебных командировках или служебных поездках (при условии наличия у них копии приказа о направлении в командировку).

При наличии заключенного договора рассмотреть возможность о переносе на более поздний срок, а также возможные скидки и акции с целью заинтересовать туриста в переносе отдыха.

Торгово-промышленная палата РФ подтвердила возможность признания сложившейся ситуации обстоятельством непреодолимой силы, что способно дать отсрочку для осуществления выплат средствами размещения. Горячая линия Торгово-промышленной палаты РФ + 7978 041 71 18.

О переносе туров:

По инициативе туриста: в таком случае турист может вернуть деньги за путевку, возместив туроператору расходы, которые тот понес. Если турист не согласен с суммой вычета, он может оспорить ее в суде. Порядок возврата денежных средств должен быть предусмотрен заключенным гражданско - правовым договором между туристом и туроператором. ст. 7 Закон РФ от 07.02.1992 N 2300-1 «О защите прав потребителей»; ч. 2 ст. 10, ст. 14 Федеральный закон от 24.11.1996 N 132-ФЗ «Об основах туристской деятельности в Российской Федерации»; 451 ГК РФ Если по инициативе туроператора, турагента, принимающей стороны в связи с обстоятельствами непреодолимой силы: В рамках заключенного гражданско-правового договора туроператор, турагент готовы предложить, на свое усмотрение, туристам перенос исполнения обязательств на другой период, в другую страну пребывания. В случае, если предложенные варианты переноса сроков и мест оказания услуг в соответствии с ГК РФ не удовлетворяют пожелания туриста, необходимо разрешать споры в судебном порядке.

О мерах поддержки турбизнеса

По данным Министерства экономического развития РК организации и индивидуальные предприниматели, занятые в турииндустрии по основ-ному виду деятельности согласно ОКВЭД, получат первоочередную ад-ресную поддержку. Среди общих мер федеральное ведомство назвало отсрочку по всем налогам для МСП (кроме НДС) на 6 месяцев, отсрочку по кредитам для наиболее пострадавших отраслей также на полгода, мораторий на взыскания долгов и штрафов и на банкротство по инициа-тиве кредиторов. Сюда же вошла отсрочка на уплату арендных платежей государству и муниципалитетам, снижение требований к обеспечению МСП при участии в госконтрактах, отсрочка по страховым взносам в социальные фонды для МСП, мораторий на рост взносов ИП. Преду-смотрено снижение страховых взносов для МСП, что позволит снизить нагрузку на бизнес и станет стимулом для сохранения рабочих мест. Для зарплат выше МРОТ (от 12 130 руб.) страховые взносы снизят с 30 до 15%. Для малого и среднего бизнеса предполагается реструктуризация задолженности по кредитам и займам, программа беспроцентного кре-дитования для выплат заработной платы и другие финансовые меры поддержки. В качестве снижения административной нагрузки введен мораторий на все проверки до конца 2020 года за исключением несущих риски для жизни и здоровья граждан. Временно отменены ограничения на движение в городе грузового транспорта и приостановлен весового контроля транспорта, доставляющего продукты питания и товары первой необходимости. Действует «зеленый коридор» для импортеров про-довольствия и товаров первой необходимости, нулевая ставка ввозной пошлины на лекарственные средства, медицинские изделия и ряд других товаров, безрецептурная продажа лекарств аптечными сетями онлайн. Кроме того, будет доступна и отраслевая поддержка. Так, налоговые каникулы продлятся до 1 мая для налогоплательщиков в сфере физ-культуры, спорта, культуры, искусства и кинематографии, в связи с чем, вносятся изменения в Налоговый кодекс. Туроператоров в 2020 году ос-вободят от уплаты взносов в резервный фонд ассоциации «Турпомощь», также им компенсируют убытки по невозвратным тарифам авиаперево-зок. Получат поддержку организации всех видов транспорта, постра-давших из-за мер, принимаемых в связи с распространением коронави-руса. Субсидируют процентные ставки застройщикам, получившим кре-диты по проектному финансированию, в случае падения темпов продаж на первичном рынке. Организациям из наиболее пострадавших сфер бу-дет доступно кредитование и реструктуризация кредитов без ухудшения оценки финансового положения организации, а также госгарантии для реструктуризации и пролонгации кредитов. Подробнее о мерах феде-ральной господдержки можно найти информацию на сайте Минэконом-развития РК.

О реструктуризации микрозайма, полученного в МКК «Фонд микрофинансирования предпринимательства Республики Крым»

Согласно Указу Главы Республики Крым, меры поддержки, которые оказывает Фонд микрофинансирования распространяются на микрозаймы с действующими договорами, для того чтобы снизить финансовую нагрузку на предпринимателей в сложившихся условиях.

– реструктуризация задолженности, т.е. отсрочка платежей по основному долгу кредита, при этом уплата % обязательна.

– снижение % ставки по действующим кредитам до 3%, для тех отраслей, которые определены в Указе (туризм, общественное питанием, бытовые услуги, торговля непродовольственные товарами) к услугам относим также гостиничный бизнес, услуги по спорту, образованию.

– предоставление возможности обратиться в Фонд за отсрочкой платежа по основному долгу (т.е. телу кредита) и тем предпринимателям, в деятельности которых снизилась выручка и причина снижения выручки — сложившаяся ситуация. Все вышеперечисленные меры распространяются на действующие договоры по микрозаймам.

По новым микрозаймам предусмотрено расширить перечень целевого использования и включить дополнительно: выплату заработной платы, арендную плату, погашение налоговых и коммунальных платежей. Процентная ставка по вновь выдаваемым займам определена как ключевая ставка ЦБ т.е. — 6% годовых. Может быть предоставлена отсрочка по телу кредита.

О предоставлении информации о налоговых льготах в период пандемии коронавируса

1. До 1 мая 2020 года ФНС России приостанавливает на-значение выездных налоговых проверок. Откладываются про-верки пользователей онлайн-касс, а также контрольные меро-приятия по соблюдению требований валютного законодатель-ства и вопросам госрегулируемых видов деятельности в облас-ти азартных игр и лотерей в отношении всех категорий нало-гоплательщиков, в том числе малого и среднего бизнеса.

Выездные проверки, начатые ранее, также приостановлены. Незавершенные проверки применения ККТ и валютного законодательства, а также незаконченное производство по де-лам об административных правонарушениях будет осуществ-ляться без непосредственного контакта с налогоплательщиками - по телекоммуникационным каналам связи, через личный кабинет налогоплательщика, по почте.

2. Применение мер взыскания приостанавливается до 1 мая 2020 года:

для налогоплательщиков, сведения о которых внесены в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства; для налогоплательщиков, относящихся к отраслям туризма и авиаперевозок; для субъектов предпринимательства, работающих в сферах физической культуры, спорта, искусства, культуры и кинематографии. Иные отрасли, наиболее пострадавшие в условиях ухудшения ситуации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции, для оказания первоочередной адресной поддержки. Перечень таких отраслей утвержден Правительственной комиссией по повышению устойчивости развития российской экономики

Для субъектов МСП также откладывается принятие реше-ний о приостановлении операций по их счетам для обеспечения взыскания задолженности.

3. Для организаций и индивидуальных предпринимателей, наиболее пострадавших от распространения коронавирусной инфекции, занятых в указанных сферах по основному виду деятельности, приняты следующие меры первоочередной ад-ресной поддержки:

Переносятся сроки уплаты всех налогов, кроме НДС и НДФЛ:

- на шесть месяцев для компаний и ИП, включенных в реестр МСП

- на три месяца для остальных представителей бизнеса, не включенных в Реестр МСП;

4. Во исполнение поручения Правительства Российской Федерации ФНС России с 16 марта полностью приостановила подачу заявлений о банкротстве до реализации поручений Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации о введении моратория на банкротство.

О предоставлении кредитных каникул на период пандемии коронавируса

Государственная Дума Российской Федерации 01 апреля 2020 года в третьем чтении приняла закон, предусматривающий предоставление кредитных каникул заемщикам (гражданам, ИП и МСП), пострадавшим от пандемии коронавируса. В законе говорится, что граждане и предприниматели могут до 30 сентября 2020 года обратиться в банк с требованием установить кредитные каникулы сроком до шести месяцев при снижении дохода на 30% и более за предшествующий месяц по сравнению со среднемесячным доходом за 2019 год.

Кредитор, получивший требование заемщика в срок, не превышающий пяти дней, обязан рассмотреть указанное требование и в случае его соответствия требованиям сообщить заемщику об изменении условий кредитного договора (договора займа) в соответствии с представленным заемщиком требованием, направив ему уведомление способом, предусмотренным договором, а в случае, если требование заемщика было направлено с использованием средств подвижной радиотелефонной связи, также по абонентскому номеру подвижной радиотелефонной связи, информация о котором предоставлена кредитору заемщиком.

01.04.2020 текст принятого закона направлен в Совет Федерации.

О предоставлении информации об отсрочке платежей по арендной плате государственного и муниципального имущества

В соответствии с Указом Главы Республики Крым от 25.03.2020 №75-У «О первоочередных мерах поддержки субъектов МСП Республики Крым в связи с осуществлением мер по противодействию распространению на территории Республики Крым новой коронавирусной инфекции 2019-nCoV» установлена возможность отсрочки по арендной плате за период с 1 апреля 2020 года по 30 июня 2020 года по договорам аренды имущества и земельных участков, находящихся в собственности Республики Крым, при условии направления арендатором письменного обращения в адрес арендодателя и Министерства имущественных и земельных отношений Республики Крым до 1 мая 2020 года.

Арендная плата по данным договорам аренды за период с 1 апреля 2020 года по 30 июня 2020 года подлежит оплате до 20 декабря 2020 года. При этом пеня по договорам аренды, возникшая по результатам просрочки внесения арендных платежей за период с 1 апреля 2020 года по 30 июня 2020 года, не начисляется.

В случае оплаты задолженности после 20 декабря 2020 года начисление пени осуществляется в порядке, предусмотренном договором и действующим законодательством.

В соответствии с нормативными актами, принятыми муниципальными органами предусмотрена возможность отсрочки по арендной плате за период с 1 апреля по 30 июня текущего года по договорам аренды муниципального имущества и земельных участков, при условии направления арендатором письменного обращения в адрес арендодателя до 1 мая. Также не предусмотрено начисление пени возникшей по результатам просрочки внесения арендных платежей за данный период.

Разъяснения по вопросам выплаты заработной платы и регулирования трудовых отношений в связи с введением ограничительных мероприятий

Министерство труда и социальной защиты РК обращает внимание работодателей на необходимость внесения актуальных данных о работе организации на портале «Работа в России» через личный кабинет.

В личном кабинете работодателя портала «Работа в России» реализован функционал сбора актуальной информации о режимах работы работников организации, планируемых высвобождениях, переводе сотрудников на удаленный режим работы. Кроме того, начал действовать раздел, в котором можно сообщить о возникновении задолженности по заработной плате. В связи с введением ограничительных мероприятий (карантина) поддержка работодателей в 2020 году будет осуществляться Минтрудом России только на основании данных, размещенных работодателями на портале «Работа в России.

Для регистрации на Портале «Работа в России» работодатели должны быть зарегистрированы в Единой системе идентификации и аутентификации (далее - ЕСИА) как юридическое лицо (инструкция по регистрации).

Работодателям информацию в отчетную форму следует подавать по мере изменения данных ежедневно.

Выполнение весенних полевых работ в период карантина

Согласно рекомендациям Минтруда России пункта 4 организации сельскохозяйственной отрасли являются непрерывно действующими. К организациям сельскохозяйственной отрасли следует относить, в том числе организации, задействованные в весенне-полевых работах. Работы выполнять могут, с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции.

На кого распространяется Указ Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 года № 239 «О мерах по обеспечению санитарноэпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»?

Работодатель обязан выполнять Указ Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 года № 239 «О мерах по обеспечению санитарноэпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», которым с 4 по 30 апреля 2020 года включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Пунктом 4 Указа установлено, что он не распространяется на следующие организации(работодателей и их работников):

а) непрерывно действующие организации;

б) медицинские и аптечные организации;

в) организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости;

г) организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения;

д) организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочноразгрузочные работы;

е) организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций (в первую очередь услуги по расчетам и платежам);

ж) иные организации, определенные решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации.

Пунктом 7 Указа установлено, что органы государственной власти и местного самоуправления, а также средства массовой информации определяют численность государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, а также работников, обеспечивающих функционирование этих органов и организаций в период действия Указа.

Список работающих предприятий определен Указом Главы РК https://rk.gov.ru/ru/document/show/20848 (п.14).

Если предприятия приостановили свою деятельность, как должна осуществляться оплата труда?

Указами Президента РФ установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы (УП № 206 с 30 марта по 3 апреля 2020 года, УП № 239 – с 4 по 30 апреля 2020 года). Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Работникам организаций, на которые не распространяется действие Указа, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням.

Повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно (на основании разъяснения Минтруда Российской Федерации).

Нужно ли переводить работников на удаленный режим работы, позволяет ли это Трудовой кодекс?

Те работники, которые не подпадают под установление нерабочих дней могут быть переведены на режим дистанционной работы, это позволяет Трудовой кодекс Российской Федерации.

При принятии решения необходимо проанализировать возможность выполнения функциональных обязанностей в режиме дистанционной работы.

Как организовать перевод персонала на удаленную работу, необходимо ли вносить изменения в трудовой договор или принимать доп. соглашения к нему?

Для того, чтобы перевести сотрудников на работу на дому, работодатель должен:

1. Определить списки работников, переводимых на удаленную работу на дому, и порядок организации работы. Порядок организации работы подразумевает под собой график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.

2. Издать приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) переводе сотрудников на удаленную работу на дому и ознакомить с ним работников. Перевод на удаленную работу должен проходить с учетом производственных возможностей, т.е. важно убедиться, что у вашего сотрудника есть ресурсы для выполнения этой работы или вы можете ему предоставить необходимую технику/материалы.

3. Оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Труд дистанционных работников регламентирован главой 49.1. Трудового кодекса Российской Федерации «Особенности регулирования труда дистанционных работников».

Как повлияет удаленная работа на зарплату сотрудников?

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При изменении места выполнения производственных заданий уровень оплаты труда не меняется, работник выполняет все функциональные обязанности, только в режиме дистанционной работы.

В целом, удаленная работа не должна влиять на размер заработной платы работников.

Можно ли заключать трудовые договоры дистанционно?

Этот вопрос урегулирован статьей 312.2 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.

В случае, если трудовой договор о дистанционной работе заключен путем обмена электронными документами, работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.

В трудовом договоре о дистанционной работе помимо дополнительных условий, не ухудшающих положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, может предусматриваться дополнительное условие об обязанности дистанционного работника использовать при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем.

Имеет ли право работодатель отправить сотрудников в отпуск за свой счет, если деятельность приостановлена на период действия режима самоизоляции?

В соответствии с Указами Президента Российской Федерации:

- от 25 марта 2020 года № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» установлены с 30 марта по 3 апреля 2020 года нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы;

- от 2 апреля 2020 года № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» установлены с 4 по 30 апреля 2020 года включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен на основании свободного волеизъявления работника, а не в добровольно-принудительном порядке.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В режиме временных ограничений в случае, если работник обратиться с просьбой о переносе ежегодного отпуска, просим идти на встречу работника, но еще раз подчеркиваю, решения обо всех видах отпуска – это инициатива работника, а не работодателя.

Отпуск в период действия Указа

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 года № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» с 4 по 30 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Сообщаем, что если работник в этот период находится в отпуске, то отпуск на эти дни не продлевается.

Предусмотрена ли законом повышенная оплата для тех граждан, кто работает во время режима самоизоляции и карантина?

Может быть предусмотрена локальными нормативными актами работодателя, устанавливающими системы оплаты труда, согласованными с представительным органом работников.

Как вести табель в период действия Указа?

Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года № 206 с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

С 1 января 2013 года согласно Федеральному закону от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» унифицированные формы по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России № 1, не являются обязательными к применению. Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени указанный период, учитывая, что он является оплачиваемым.

Штрафные санкции за невыполнение Указа

Несоблюдение Указа Президента, в частности - продолжение работы в нерабочие дни, может нарушать трудовое законодательство.

В случае принуждения работника организации, не относящейся к категориям, которые должны работать на этой неделе, исполнять трудовые обязанности под угрозой сокращения заработной платы или увольнения – необходимо сообщить в инспекцию труда.

На основании поступающей информации работодателю незамедлительно направляется предостережение о недопущении нарушения, а также проводится проверка трудовой инспекции. В случае подтверждения данных фактов, применяются меры инспекторского реагирования, работодателю выдается предписание с требованием устранить нарушения. Неустранение нарушения чревато штрафом для должностных лиц от 1 до 20 тыс. руб., для индивидуальных предпринимателей от 1 до 5 тыс. руб., для юридических лиц от 30 до 50 тыс. руб.

Права работника восстанавливаются, работодатель привлекается к ответственности.

Сообщить о фактах нарушения можно в инспекцию труда в своем регионе, а также через сервис «Коронавирус: горячая линия» на портале «Онлайнинспекция.рф».

Обращаем внимание, что если сотрудники компании работают удаленно, то в таком случае продолжать трудовую деятельность можно.

Можно ли уволить в период действия Указа и как оформлять?

В организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года, и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период также не осуществляется.

По вопросам нарушения трудового законодательства Вам необходимо обратиться в Инспекцию по труду Республики Крым +79789696206 https://intrud.rk.gov.ru/ru/article/show/468, онлайнинспекция.рф

источник - https://rk.gov.ru/ru/structure/2007