Быстрая авторизация

Забыли пароль?

Вы можете войти при помощи быстрого входа/регистрации используя свой телефон

Или если у вас нет аккаунта войдите через социальную сеть

Войдя на портал и регистрируясь в нем Вы принимаете:
пользовательское соглашение
Возраст и работа
2
Что делать в случае, если не берут на работу из-за возраста
Возраст и работа
Добрый день. Мне 41 год, обращалась к шести работодателям, пыталась устроиться на работу обслуживающего персонала, отказывали в виду того, что мне уже много лет. Как быть в такой ситуации? Вредных привычек нет, инвалидности тоже.
Ирина

Отвечает адвокат Макарова Светлана Геннадиевна ( тел. +7 (978) 720-22-21 — для обращения в частном порядке):
— С 01.10.2017г. вступили в силу изменения в Трудовой Кодекс РФ. Согласно ст. 64 Трудового Кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или не принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. Но только за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течении семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.
Город24

Последние новости:

Как к Вам обращаться?