Изменения в трудовом договоре

Работодатель вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора (ч. 1 ст. 74 ТК РФ), если
- в организации изменяются организационные или технологические условия труда.
Организационные изменения: в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха, введение, замена и пересмотр норм труда, изменение систем оплаты труда.
Технологические изменения условий труда: внедрение новых технологий производства, внедрение новых станков, агрегатов, механизмов, усовершенствование рабочих мест, разработка новых видов продукции, введение новых или изменение технических регламентов;
- о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель письменно уведомит работников не позднее чем за два месяца;
- трудовая функция работника не изменится.
Примечание: об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней (ст. 306 ТК РФ).

Ваши действия
Шаг 1. Определите, выполняются ли условия изменения работодателем условий трудового договора в одностороннем порядке.
Если работодателем выполняются условия для изменения положений трудового договора, установленные законом, то условия изменены правомерно. Если же они не выполняются, перейдите к шагу 2.
Шаг 2. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением об ознакомлении Вас с уведомлением об изменении условий трудового договора и причинами, вызвавшими необходимость таких изменений.
Если Вы будете согласны на изменения, перейдите к следующей рекомендации, если не согласны, перейдите к шагу 4. Если работодатель не ознакомит Вас с уведомлением об изменении условий трудового договора и будет настаивать на внесении изменений в условия трудового договора, перейдите к шагу 6.
Шаг 3. Потребуйте заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Направьте работодателю (его представителю) заявление о заключении с Вами дополнительного соглашения к трудовому договору. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый — работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя
Важно: Работодатель обязан заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Если работодатель откажет в заключении дополнительного соглашения к трудовому договору, а условия трудового договора фактически не будут изменены, продолжайте работу и переходите к шагу 6.
Шаг 4. Потребуйте предложить Вам другую работу.
Потребуйте, чтобы работодатель в письменной форме предложил Вам другую имеющуюся работу, соответствующую Вашей квалификации, вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую Вы можете выполнять с учетом состояния здоровья.
Если Вы согласны выполнять такую работу, то перейдите к шагу 3. Если не согласны или у работодателя отсутствует такая работа, перейдите к шагу 5.
Шаг 5. Прекратите работу и потребуйте выдачу окончательного расчета, трудовой книжки и выплаты выходного пособия. Для этого направьте работодателю (его представителю) письменное заявление о том, что работа Вами прекращена, о выплате окончательного расчета в связи с увольнением, а также о выдаче на руки трудовой книжки.
Примечание: в связи с отказом работника от продолжения работы по причине изменения определенных сторонами условий трудового договора при расторжении трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Если работодатель не расторг трудовой договор, не произвёл окончательный расчет в день увольнения и не выдал на руки трудовую книжку, то, не возобновляя работу, которая Вами прекращена, перейдите к шагу 6.
Шаг 6. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции.
Для предотвращения трудового спора направьте обращение в государственную инспекцию труда своего региона, городскому, районному или специальному прокурору или в профсоюзную организацию.
Для разрешения возникшего трудового спора направьте обращение в комиссию по трудовым спорам — в течение 3 месяцев; исковое заявление в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя или по месту жительства заявителя — в течение трёх месяцев (исковое заявление в суд —по спорам, не связанным с увольнением, или исковое заявление в суд о восстановлении на работе – по спорам об увольнении).

Фото из открытых источников