СВ
+21 °C
+19 °C

Авторизация

Забыли пароль?

Вы можете войти при помощи быстрого входа/регистрации используя свой телефон

Или если у вас нет аккаунта войдите через социальную сеть

Войдя на портал и регистрируясь в нем Вы принимаете:
пользовательское соглашение

Подпишись на Город24

Экономь время! Мы собираем все в одном месте. Подписка за 50 р. в месяц отключит всю рекламу на портале и в приложении + PDF версия журнала Город24 в подарок!

Изменения в трудовом договоре

Изменения в трудовом договоре

906
Раздел: Общество
Подробная инструкция, что делать работнику
Изменения в трудовом договоре
Работодатель вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора (ч. 1 ст. 74 ТК РФ), если
- в организации изменяются организационные или технологические условия труда.
Организационные изменения: в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха, введение, замена и пересмотр норм труда, изменение систем оплаты труда.
Технологические изменения условий труда: внедрение новых технологий производства, внедрение новых станков, агрегатов, механизмов, усовершенствование рабочих мест, разработка новых видов продукции, введение новых или изменение технических регламентов;
- о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель письменно уведомит работников не позднее чем за два месяца;
- трудовая функция работника не изменится.
Примечание: об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней (ст. 306 ТК РФ).

Ваши действия
Шаг 1. Определите, выполняются ли условия изменения работодателем условий трудового договора в одностороннем порядке.
Если работодателем выполняются условия для изменения положений трудового договора, установленные законом, то условия изменены правомерно. Если же они не выполняются, перейдите к шагу 2.
Шаг 2. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением об ознакомлении Вас с уведомлением об изменении условий трудового договора и причинами, вызвавшими необходимость таких изменений.
Если Вы будете согласны на изменения, перейдите к следующей рекомендации, если не согласны, перейдите к шагу 4. Если работодатель не ознакомит Вас с уведомлением об изменении условий трудового договора и будет настаивать на внесении изменений в условия трудового договора, перейдите к шагу 6.
Шаг 3. Потребуйте заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Направьте работодателю (его представителю) заявление о заключении с Вами дополнительного соглашения к трудовому договору. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый — работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя
Важно: Работодатель обязан заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Если работодатель откажет в заключении дополнительного соглашения к трудовому договору, а условия трудового договора фактически не будут изменены, продолжайте работу и переходите к шагу 6.
Шаг 4. Потребуйте предложить Вам другую работу.
Потребуйте, чтобы работодатель в письменной форме предложил Вам другую имеющуюся работу, соответствующую Вашей квалификации, вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую Вы можете выполнять с учетом состояния здоровья.
Если Вы согласны выполнять такую работу, то перейдите к шагу 3. Если не согласны или у работодателя отсутствует такая работа, перейдите к шагу 5.
Шаг 5. Прекратите работу и потребуйте выдачу окончательного расчета, трудовой книжки и выплаты выходного пособия. Для этого направьте работодателю (его представителю) письменное заявление о том, что работа Вами прекращена, о выплате окончательного расчета в связи с увольнением, а также о выдаче на руки трудовой книжки.
Примечание: в связи с отказом работника от продолжения работы по причине изменения определенных сторонами условий трудового договора при расторжении трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Если работодатель не расторг трудовой договор, не произвёл окончательный расчет в день увольнения и не выдал на руки трудовую книжку, то, не возобновляя работу, которая Вами прекращена, перейдите к шагу 6.
Шаг 6. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции.
Для предотвращения трудового спора направьте обращение в государственную инспекцию труда своего региона, городскому, районному или специальному прокурору или в профсоюзную организацию.
Для разрешения возникшего трудового спора направьте обращение в комиссию по трудовым спорам — в течение 3 месяцев; исковое заявление в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя или по месту жительства заявителя — в течение трёх месяцев (исковое заявление в суд —по спорам, не связанным с увольнением, или исковое заявление в суд о восстановлении на работе – по спорам об увольнении).

Фото из открытых источников
По материалам Интернета
Установи Город 24 на свой смартфон
code
Узнавай новости
Феодосии первым!
Скачать приложение город24 Скачать приложение город24
Стали свидетелем необычной истории? Сняли интересное фото или видео? Есть вопросы или отчеты? Пишите нам в WhatsApp, Viber или на номер
+7-978-795-79-32 или просто позвоните.
????????...

Новости за сегодня:

Как к Вам обращаться?