Ну возьмите меня!

С чего следует начать, если Вам отказали при приеме на работу, это уж точно со знакомства с трудовым законодательством. Однозначно, не допускается отказ в приеме на работу, не связанный с деловыми качествами работника.

Запрещается

- отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы;
– женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;
– ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений.

Кого могут не взять

Лиц моложе 16 лет, за исключением отдельных групп, которые принимают для выполнения легкого труда. Также лица моложе 18 лет не могут быть приняты на работу по совместительству, вахтовым методом, если она предоставляется религиозной организацией, связана с вредными и (или) опасными условиями труда, выполняется под землей, а также может принести вред здоровью и нравственному развитию либо связана с заключением письменного договора о полной материальной ответственности.

Немало ограничений касается женщин, претендующих на работу:
1. связанную с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельнодопустимые нормы.
2. связанную с вредными и (или) опасными условиями труда, включая подземные работы.
Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, не могут быть приняты на работу вахтовым методом. Если Вы пришли по направлению службы занятости и по результатам собеседования Вам отказали в приеме на работу, работодатель должен в направлении сделать отметку о дате Вашей явки и указать причину отказа, расписаться, поставить печать организации и возвратить Вам направление, которое нужно вернуть в тот орган, который Вам его выдал.

В компетентные инстанции
Примечание: суд рассматривает исковые заявления об отказе в приеме на работу как в связи с дискриминацией, так и по мотивам иных нарушений действующего законодательства. Органы надзора и контроля не вправе в досудебном порядке вмешиваться в конфликты, возникшие в результате дискриминационных проявлений. Эти органы рассматривают обращения об иных нарушениях действующего законодательства.
Можно направить обращение в государственную инспекцию труда своего региона либо городскому прокурору.
Для разрешения возникшего спора направьте исковое заявление об отказе в приеме на работу в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя или по месту жительства заявителя – в течение 3 месяцев. Также есть ограничения для граждан, имеющих непогашенную судимость и иностранных граждан. Если Вы не относитесь к категории лиц, которым работодатель вправе отказать в трудоустройстве, перейдите к следующему шагу.
Потребуйте письменный отказ с указанием причин.
Рекомендуется подготовить 2 экземпляра требования: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять требование либо ставить отметку о принятии, отправьте требование заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления Вами требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
Важно: после получения отказа в приеме на работу (в т.ч. устного) по мотивам, противоречащим требованиям законодательства, налицо трудовой спор. При уклонении работодателя от предоставления письменного отказа в приеме на работу имеющиеся разногласия трудовым спором не являются.