Быстрая авторизация

Забыли пароль?

Вы можете войти при помощи быстрого входа/регистрации используя свой телефон

Или если у вас нет аккаунта войдите через социальную сеть

Войдя на портал и регистрируясь в нем Вы принимаете:
пользовательское соглашение
ГОСТРУД ДНР об организации корректного ведения деятельности работодателей в сфере трудовых отношений в переходный период
0

ГОСТРУД ДНР об организации корректного ведения деятельности работодателей в сфере трудовых отношений в переходный период

70
ГОСТРУД ДНР об организации корректного ведения деятельности работодателей в сфере трудовых отношений в переходный период

Донецкая Народная Республика является социальным государством, чья социальная политика направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, народное благосостояние, доступность основных материальных и духовных благ.

 

Именно при такой целевой направленности строится социальное государство, которое напрямую связано с социальным партнерством. Через социальное партнерство государство корректирует стихийные процессы конфликтогенности, обеспечивает выполнение определенных законом гарантий и социальную защиту.

 

Согласно Федеральному конституционному закону от 04.10.2022 № 5-ФКЗ «О принятии в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта – Донецкой Народной Республики» Донецкая Народная Республика принимается в Российскую Федерацию в соответствии с Конституцией Российской Федерации и статьей 4 Федерального конституционного закона от 17 декабря 2001 года № 6-ФКЗ «О порядке принятия в Российскую Федерацию и образования в ее составе нового субъекта Российской Федерации».

 

В соответствии со статьей 14 Федерального конституционного закона от 04.10.2022 № 5-ФКЗ до 1 января 2026 года трудовое законодательство Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, и законодательство о занятости населения применяются на территории Донецкой Народной Республики с учетом особенностей, установленных Правительством Российской Федерации.

 

На сегодняшний день вышеуказанные особенности не определены.

 

Обращаем внимание, что для корректного ведения деятельности предприятий, организаций и учреждений в сфере трудового законодательства и во избежание нарушений в трудовых отношениях между работником и работодателем, последние могут руководствоваться памятками, опубликованными на сайте ОнлайнИнспекция.РФ по ссылке в разделе Библиотека трудовых ситуаций.

 

Комментарий предоставлен начальником отдела по работе с обращениями граждан Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики Юлией Иващенко

Администрация города Донецк
????????...

Последние новости:

Как к Вам обращаться?