Внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации

13 декабря текущего года вступил в силу Федеральный закон от 02.12.2019 года №393-ФЗ, которым внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ). Данные изменения направлены на предоставление дополнительных гарантий по восстановлению нарушенных прав работников в части оплаты труда. Нововведения позволят в упрощенном порядке взыскивать денежные средства со счетов безответственных работодателей.

В этой связи предусматриваются новые полномочия федеральной инспекции труда по профилактике нарушений трудового законодательства и принятию мер по принудительному исполнению обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. Более того, государственные инспекторы труда наделяются правами принимать решения о принудительном исполнении работодателем обязанности по выплате зарплаты или иных выплат работнику.

Порядок исполнения такой обязанности работодателем установлен введенной статьей 360.1 ТК РФ. Так, в случае неисполнения работодателем в срок предписания государственного инспектора труда об устранении выявленного нарушения, связанного с выплатой работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, государственный инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении работодателем этой обязанности.

Решение о принудительном исполнении принимается государственным инспектором труда по истечении срока, установленного его предписанием, но не позднее одного месяца после истечения указанного срока или не позднее одного месяца после вступления в законную силу решения суда о признании законным данного предписания в случае его обжалования в суд.

Решение о принудительном исполнении является исполнительным документом, оформляется в соответствии с требованиями, установленными законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве, и в течение трех рабочих дней после дня принятия данного решения направляется государственным инспектором труда по почте заказным письмом с уведомлением или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, работодателю, который имеет право в течение десяти дней со дня получения обжаловать данное решение в суд.

В случае неисполнения решения госинспектора и истечения срока его обжалования, оно в виде электронного документа должно быть направлено на исполнение в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по обеспечению установленного порядка деятельности судов, исполнению судебных актов, актов других органов и должностных лиц.

Положения новой статьи 360.1 не применяются по отношению к взысканию денежных средств, начисленных, но не выплаченных лицам, указанным в части четвертой статьи 349.4 ТК РФ.

Внесенные в ТК РФ изменения направлены на защиту трудовых прав работников и позволят во внесудебном порядке взыскать положенные им выплаты.

По информации департамента труда и социальной защиты населения администрации г.Евпатории