К сведению работодателей! Об обязательствах Республиканского соглашения в части оплаты труда

В Республиканском соглашении между Советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей на 2019-2021 годы (далее — Соглашение) определены такие главные стратегические цели социально-экономического развития Республики Крым, как повышение уровня и качества жизни населения на основе устойчивого развития и укрепления конкурентоспособности экономики, улучшения демографической ситуации, совершенствования профессиональной подготовки молодежи, условий труда, обеспечения эффективной занятости, роста производительности труда, повышения заработной платы работающих, доходов населения и сокращения доли малоимущих, снижения дифференциации в сфере доходов и заработной платы, совершенствования социальной сферы при рациональном использовании средств бюджета Республики Крым. Республиканское соглашение служит основой для разработки и заключения отраслевых (межотраслевых) и территориальных соглашений и коллективных договоров.

Настоящим Соглашением, в частности, предусмотрены обязательства по обеспечению социальных гарантий в оплате труда. Так, пунктом 4.2 Соглашения предусматривается обязанность сторон социального партнерства обеспечить работникам бюджетного сектора на территории Республики Крым установление заработной платы по должностям служащих и профессиям рабочих в зависимости от сложности выполнения трудовых обязанностей в размере не менее минимального размера оплаты труда, а также принимать меры по установлению минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда и минимального оклада (должностного оклада) в размере не менее минимального размера оплаты труда.

Одновременно в пункте 4.2 рекомендовано работодателям внебюджетного сектора устанавливать:

— коэффициенты соотношений минимальных размеров месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по отраслям, подотраслям, видам производств, работ к величине прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Крым за второй квартал предыдущего года (приложение 1 к Соглашению);

— коэффициенты соотношений минимальных размеров месячных тарифных ставок (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих к величине прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Крым за второй квартал предыдущего года (приложение 2 к Соглашению);

— коэффициенты соотношений минимальных размеров месячных тарифных ставок (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих к величине прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Крым за второй квартал предыдущего года (приложение 3 к Соглашению);

— межразрядные тарифные коэффициенты (приложение 4 к Соглашению).

Пунктами 4.5, 4.6 Республиканского соглашения предусмотрено устанавливать:

— системы оплаты труда коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Принимать локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, с учетом мнения представительного органа работников;

— в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре обязанность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплачивать их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, не ниже установленного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 4.19 Соглашения работодатели обязуются учитывать положения отраслевых соглашений Российской Федерации, Республики Крым при заключении коллективных договоров и отраслевых соглашений.

В случаях, когда отраслевыми тарифными соглашениями (заключенными на всех уровнях социального партнерства) устанавливаются размеры тарифных ставок рабочих первого разряда на более высоких уровнях, обеспечить установление размеров тарифных ставок, наиболее благоприятных для работников.

Обращаем внимание, что обязательства и гарантии Республиканского соглашения являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.

По информации департамента труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории