Порядок восстановления на работе работника несогласного с увольнением

Несогласие работника с увольнением относится индивидуальным трудовым спором. Согласно ст. 308 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем самостоятельно, рассматриваются в суде.

При этом работник в соответствии со ст. 392 ТК РФ имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В случае пропуска по уважительным причинам перечисленных выше сроков, они могут быть восстановлены судом.

Исковое заявление подается с соблюдением правил подсудности, определенных главой 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), и оформляется в соответствии с требованиями ст.ст. 131, 132 ГПК РФ. Так, в соответствии со ст. 29 ГПК РФ исковое заявление может быть подано в суд по месту жительства такого гражданина, а не по месту нахождения работодателя (ответчика).

Прокуратура города Евпатории.