ФНС разъясняет по вопросам оплаты труда

С 1 января 2020 года минимальный размер  оплаты  труда  равен 12 130 рублей.

             Может ли начисляемая заработная плата работника быть меньше минимального размера оплаты труда?

Согласно статье 129 Трудового Кодекса Российской Федерации  заработная плата (оплата труда работника) включает в себя:

• — оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда  работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат);
• — компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
• — стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Так как заработная плата работника может состоять из нескольких частей (оклада, различных доплат, премий), поэтому работодатель может установить в локальном нормативном акте (штатном расписании) минимальный размер оклада меньше минимального размера оплаты труда, но при условии, что с учетом компенсационных и стимулирующих выплат зарплата работника будет не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Если работнику начисляют только оклад, значит, его размер не может быть меньше минимального размера оплаты труда – федерального или регионального.

По информации Межрайонной инспекции ФНС России № 6 по Республике Крым