Напоминаем работодателям об обязанности информировать службу занятости об имеющихся вакансиях

Администрация города Евпатории напоминает об обязанности работодателей ежемесячно информировать органы службы занятости о наличии в организациях и у индивидуальных предпринимателей свободных рабочих мест и вакантных должностей, и не важно, предполагаются ли они к замещению. Это предусмотрено пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Обращаем внимание, что приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 23.01.2017г. №17 «Об утверждении форм отчетности, предоставляемых работодателями в территориальные отделения Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» (в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 05.04.2018 №172) утверждена форма предоставления работодателями ежемесячной информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (Форма 1-ТН) и инструкция по ее заполнению (в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 28.01.2018г. №100). Информация подается работодателями независимо от формы собственности и ведомственной подчиненности ежемесячно, в течение первых пяти рабочих дней месяца, следующего за отчетным месяцем, в территориальные отделения Государственного казенного учреждения «Центр занятости населения» по месту осуществления хозяйственной деятельности. Сведения предоставляются по состоянию на первое число месяца, следующего за отчетным месяцем. Следует отметить, что рабочими днями месяца считаются рабочие дни территориального отделения Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр занятости населения».

В связи с предупреждением распространения коронавирусной инфекции (COVID-19) отчеты по форме №1-ТН в настоящее время представляются работодателями в электронном виде (скан-копии) на электронный адрес Территориального отделения ГКУ «Центр занятости населения» в городе Евпатория  evpto@yandex.ru.

В случае обращения работодателя в ТО Государственного казенного учреждения «Центр занятости населения» для получения государственной услуги в подборе необходимых работников сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) подаются по форме согласно приложению 3 к административному регламенту предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 05.12.2016г. №845 (в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 21.05.2019г. №265). Ознакомиться с документом можно по ссылке.

Статьей13.11.1 КоАП РФ определена ответственность работодателя за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, что влечет наложение административного штрафа на граждан — от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц — от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.

Действующее законодательство также предусматривает административную ответственность за непредоставление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых определено законом  в соответствии со статьей 19.7 КоАП РФ. 

Приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 22.03.2019г. №144 утвержден перечень должностных лиц, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных в том числе и  статьей 19.7 КоАП РФ.

Формы отчетности и инструкции по их заполнению размещены на официальном сайте  ГКУ РК «Центр занятости населения» (http://www.czrk.ru/ ) в сети Интернет.

Департамент труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории.