Соглашаясь на зарплату «в конверте», проанализируйте риски и последствия

Проблема «теневой» заработной платы и занятости — одна из актуальных и острых в настоящее время. Большинство работодателей работают в законодательном поле, осознавая важность этого вопроса. Но есть и такие, которые, пытаясь получить как можно большую прибыль, уклоняются от уплаты налогов, используя труд граждан без надлежащего оформления трудовых отношений, и выплачивают заработную плату «в конверте». Обладатели такой зарплаты официально зарабатывают весьма небольшую сумму, обычно составляющую минимальный размер оплаты труда. Дополнительное вознаграждение они получают в конверте, то есть неофициально. Соответственно значительная часть зарплаты не проходит по бухгалтерской документации, не идет в расчет при исчислении выплаты во внебюджетные фонды, с ее суммы не удерживается налог на доходы физических лиц. Вследствие этого происходит уменьшение финансирования социальных программ, сокращение объемов бесплатной медицинской помощи, а также средств для увеличения пенсий и пособий.

Выплата заработной платы «в конверте» не обеспечивает социальной защищенности наемных работников. Сами граждане, соглашаясь с такой формой расчетов за труд, лишают себя, в свою очередь, возможности оплаты больничных листов, социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка, и в перспективе могут рассчитывать только на минимальные пенсии, так как при начислении любых выплат учитываются официальные данные, представленные работодателями.

Прежде всего, нужно понимать, что выплата заработной платы «в конверте» ничем не гарантируется. На практике довольно часто работодатели привлекают рабочую силу, не трудоустраивая официально. Зарплату каждый раз обещают заплатить «завтра», «на следующей неделе» и т.д. В результате, проработав некоторое время, работник понимает, что вознаграждения за труд он так и не дождется, и отправляется на улицу без какой-либо оплаты труда.

Получая зарплату «в конверте», работник остается уязвимым в своих взаимоотношениях с работодателем. Манипулируя зарплатой, работодатель может заставить работника перерабатывать, выполнять чужую работу. В случае любого конфликта работник рискует получить лишь официальную часть зарплаты.

Помимо этого выплаты «в конверте» оборачиваются для работников следующим:

— мизерные отпускные. Когда работник соберется в отпуск, он должен быть готов к тому, что отпускные получит гораздо меньше зарплаты «в конверте». Расчет отпускных будет производиться по официальной, а не по фактической зарплате;

— невозможность взять кредит или ипотеку. При заявленных небольших заработках о выгодных кредитах можно забыть;

— проблемы при разрешении трудовых споров. Если заработок официально нигде не зафиксирован, взыскать с работодателя реальный объем задолженности практически невозможно;

— расчет при увольнении, который будет производиться в соответствии с указанной в договоре зарплатой.

Обращаем внимание, что в департаменте труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории (пр.Ленина, 32) работает телефон «горячей линии» 3-30-85, по которому можно сообщить о фактах уклонения работодателя от заключения трудового договора, выплаты заработной платы «в конверте». Время работы «горячей линии»: будние дни с 09.00 до 17.00, перерыв с 13.00 до 14.00.

Департамент труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории