Коллективный договор — надежная основа социальной защиты работников

Согласно статье 40 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В современных условиях для обеспечения договорного регулирования социально-трудовых отношений между работниками и работодателем наиболее актуальным и необходимым является заключение коллективного договора. Это обусловлено тем, что государственное регулирование трудовых отношений предусматривает, как правило, лишь социально-необходимый (минимальный) уровень прав и гарантий для работников. Установление же льгот и гарантий, а также условий труда, более благоприятных по сравнению с установленными государством нормативными правовыми актами переносятся на уровень предприятия и осуществляются с помощью коллективного договора. Только в коллективном договоре можно учесть особенности предприятия, использовать все его возможности и ресурсы в интересах работников и развития производства. Коллективный договор призван соблюсти баланс интересов работодателя и работника. Он обеспечивает стабильные отношения в организации, четко определяя права и обязанности сторон, являясь надежной правовой основой для создания надлежащих условий труда, в том числе оплаты труда.

С точки зрения эффективного управления коллективный договор выполняет целый ряд важных функций, в числе которых следует выделить нормативно-регулирующую (создание свода правил и норм организации), интегративную (снижение уровня конфликтности, объединение коллектива) и коммуникативную (расширение информационного обмена в организации и взаимопонимания между работниками и работодателем).

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Его главная цель – на основе взаимного соглашения сбалансировать условия труда и заработной платы, определяющие содержание социально-трудовых отношений коллектива соответствующей организации или индивидуального предпринимателя.

Обращаем внимание: на официальной странице Министерства труда и социальной защиты Республики Крым в разделе «Трудовые отношения и социальное партнерство» подразделе «Социальное партнерство» «Методические материалы» либо перейдя по ссылке можно ознакомиться с макетом коллективного договора и рекомендациями по его заключению.

Помните: коллективный договор, заключенный с соблюдением действующего законодательства и с учетом реальных возможностей предприятия, способствует стабильности, высокопроизводительной деятельности предприятия, созданию надежной основы социальной защиты работников, избежанию трудовых конфликтов и социальной напряженности в коллективе.

По информации департамента труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории