Ответственность работодателей за несоблюдение требований Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»

Администрация города напоминает, что статья 25 Закона Российской Федерации           от 19.04.1991г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» предусматривает, что при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-юридическое лицо не позднее чем за два месяца, а работодатель – индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Более того, работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

• сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
• информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Обращаем внимание, что за непредставление или несвоевременное представление информации в органы службы занятости работодатели в соответствии со статьей 19.7 КоАП РФ могут быть привлечены к ответственности в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц — от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц — от трех до пяти тысяч рублей.

Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты, на основании статьи 5.42 КоАП РФ влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до десяти тысяч рублей.

Ответственность работодателя за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, предусмотрена статьей 13.11.1 КоАП РФ.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 22.03.2019г. №144 утвержден перечень должностных лиц, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных в том числе и  статьей 19.7 КоАП РФ.

Формы отчетности и инструкции по их заполнению размещены на официальном сайте  ГКУ РК «Центр занятости населения» (http://www.czrk.ru/ ) в сети Интернет.

Департамент труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории