Электронная или бумажная трудовая? До 31 декабря работнику необходимо выбрать свой вариант

Администрация города напоминает, что в соответствии с п. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 №439-ФЗ каждый работник должен в срок до 31.12.2020 года подать заявление работодателю о способе ведения его трудовой книжки: с сохранением бумажной трудовой книжки или только в электронной форме. В последнем случае трудовая книжка выдается работнику на руки, а работодатель перестает отвечать за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со     ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. В то же время за работодателем закрепляется обязанность предоставлять сотруднику сведения о его трудовой деятельности по форме СТД-Р:

• в период работы – не позднее 3 рабочих дней со дня обращения,
• в день увольнения.

Если же работник не подаст никакого заявления, то за ним сохранится «бумажная» трудовая книжка.

Реализовав право на дальнейшее ведение трудовой книжки, работник сохранит данное право при последующем трудоустройстве. При этом закон предусматривает возможность изменить решение и подать в дальнейшем новое заявление о переходе на «электронную» трудовую книжку.

Лица, не имевшие возможности по 31 декабря 2020 года подать работодателю одно из заявлений, будут вправе сделать это в любое время. К таким лицам закон относит, например, работников, которые по состоянию на 31 декабря 2020 года не исполняли свои трудовые обязанности, но за ними сохранялось место работы.

В отношении лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, будут формироваться сведения о трудовой деятельности в электронном виде. Трудовые книжки на них оформляться не будут.

Департамент труда и социальной защиты населенияадминистрации города Евпатории Республики Крым.