В центре внимания — коллективный договор

В настоящее время коллективный договор приобретает первостепенное значение как элемент социального партнерства и является признаком современного предприятия, поэтому ежегодно в Республике Крым проходит коллективно-договорная кампания, целью которой является заключение коллективного договора в каждой организации и у индивидуальных предпринимателей, использующих наемный труд.

Коллективный договор – документ, регулирующий социально-трудовые отношения в организации между работниками и работодателем (часть 1 статья 40 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ).

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.                             В статье 41 ТК РФ  указан примерный перечень вопросов, которые могут входить в коллективный договор: формы, системы и размеры оплаты труда; занятости, переобучения, предоставления условий высвобождения работников; выплаты пособий и компенсаций; рабочего времени и времени отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отдыха; улучшения условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; оздоровления и отдыха работников и членов их семей.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Стаьей 43 ТК РФ предусмотрено, что действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, в том числе и на работников, которые начинают работать после заключения коллективного договора. Коллективный договор начинает действовать с момента даты его подписания либо с даты, указанной в договоре.

По результатам коллективных переговоров между работниками и работодателем заключается коллективный договор на срок не более 3-х лет. Количество продлений рамками трудового кодекса не ограничивается (часть 1 ст. 43 ТК РФ).

Коллективный договор, заключенный с соблюдением действующего законодательства может стать незаменимым инструментом разрешения споров с работниками, поможет стабилизировать трудовые отношения.

Согласно статье 50 ТК РФ коллективный договор в течении семи дней со дня подписания направляется работодателем, представителем работодателя на уведомительную регистрацию в Министерство труда и социальной защиты Республики Крым через Территориальное отделение Государственного казенного учреждения Республики Крым  «Центр занятости населения» (далее ТО ГКУ РК «Центр занятости населения»).

Государственная услуга предоставляется Министерством труда и социальной защиты Республики Крым на основании Административного регламента «Уведомительная регистрация коллективных договоров, изменений, дополнений к ним, заключаемых в Республике Крым», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 04 февраля 2019 года № 62 (с изменениями). Административный регламент размещен на сайтах Министерства труда и социальной защиты  Республики Крым и ТО ГКУ  РК «Центр занятости населения».

В связи с предупреждением распространения коронавирусной инфекции (COVID-19)  документы для регистрации коллективного договора в настоящее время представляются работодателями в электронном виде (скан-копии) на электронный адрес ТО ГКУ  РК «Центр занятости населения» в городе Евпатория evpto@yandex.ru.

C целью оказания методической помощи сторонам социального партнерства при подготовке проекта коллективного договора на заседании Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений 24 апреля 2019 года, протоколом № 1 утверждены методические рекомендации по заключению коллективного договора. Ознакомится с документами можно на сайте Министерства труда и социальной защиты населения Республики Крым в рубрике «Трудовые отношения и социальное партнерство».

Департамент труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории Республики Крым.