К сведению социальных партнеров: утверждены рекомендации по организации удаленной работы

26 марта текущего года Российская трехсторонняя комиссия (РТК) по регулированию социально-трудовых отношений сторонам социального партнерства утвердила рекомендации по организации дистанционной работы.

В документе определены порядок такого труда и категории сотрудников, которых необходимо в приоритетном порядке перевести на такой вид работы.

Также в рекомендациях РТК отметила, что временный перевод работников на удаленную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях регламентируется в локальных актах с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В других случаях организовывать процесс рекомендуется с учётом специфики деятельности работников. При этом в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре и допсоглашениях к нему следует указать:

• порядок взаимодействия, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчётов о выполненной работе по запросам работодателя;
• сроки подтверждения получения электронного документа от другой стороны;
• порядок подтверждения действий дистанционного работника и работодателя, связанных с предоставлением друг другу информации в случае взаимодействия в иной форме;
• форму подачи заявлений, ознакомления работника с документами, в отношении которых трудовым законодательством предусмотрено ознакомление под роспись;
• режим труда и отдыха, порядок предоставления отпуска;
• условия и порядок вызова дистанционного работника на стационарное рабочее место или выхода на работу по своей инициативе;
• условия обеспечения работника необходимым оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты и иными материально-техническими средствами;
• порядок, сроки и размеры компенсации за использование своего оборудования, ПО и так далее;
• порядок ознакомления работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем;
• распространение дополнительных гарантий, предусмотренных колдоговором или локальным актом, на дистанционных работников с учетом особенностей их работы;
• иные положения, связанные с организацией дистанционной работы.

Ознакомиться с Рекомендациями РТК сторонам социального партнерства по организации дистанционной (удаленной) работы и по определению категорий работников, в приоритетном порядке временно переводимых на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случая  можно, по ссылке.

Рекомендации РТК

Департамент труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории.