Быстрая авторизация

Забыли пароль?

Вы можете войти при помощи быстрого входа/регистрации используя свой телефон

Или если у вас нет аккаунта войдите через социальную сеть

Войдя на портал и регистрируясь в нем Вы принимаете:
пользовательское соглашение
К сведению социальных партнеров: утверждены рекомендации по организации удаленной работы
0
Выбери любимую фирму и получишь 500р на счет Город24!. Народный бренд 2024.

К сведению социальных партнеров: утверждены рекомендации по организации удаленной работы

90
Раздел: Официально
Источник: Евпатория
К сведению социальных партнеров: утверждены рекомендации по организации удаленной работы

26 марта текущего года Российская трехсторонняя комиссия (РТК) по регулированию социально-трудовых отношений сторонам социального партнерства утвердила рекомендации по организации дистанционной работы.

В документе определены порядок такого труда и категории сотрудников, которых необходимо в приоритетном порядке перевести на такой вид работы.

Также в рекомендациях РТК отметила, что временный перевод работников на удаленную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях регламентируется в локальных актах с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В других случаях организовывать процесс рекомендуется с учётом специфики деятельности работников. При этом в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре и допсоглашениях к нему следует указать:

  • порядок взаимодействия, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчётов о выполненной работе по запросам работодателя;
  • сроки подтверждения получения электронного документа от другой стороны;
  • порядок подтверждения действий дистанционного работника и работодателя, связанных с предоставлением друг другу информации в случае взаимодействия в иной форме;
  • форму подачи заявлений, ознакомления работника с документами, в отношении которых трудовым законодательством предусмотрено ознакомление под роспись;
  • режим труда и отдыха, порядок предоставления отпуска;
  • условия и порядок вызова дистанционного работника на стационарное рабочее место или выхода на работу по своей инициативе;
  • условия обеспечения работника необходимым оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты и иными материально-техническими средствами;
  • порядок, сроки и размеры компенсации за использование своего оборудования, ПО и так далее;
  • порядок ознакомления работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем;
  • распространение дополнительных гарантий, предусмотренных колдоговором или локальным актом, на дистанционных работников с учетом особенностей их работы;
  • иные положения, связанные с организацией дистанционной работы.

Ознакомиться с Рекомендациями РТК сторонам социального партнерства по организации дистанционной (удаленной) работы и по определению категорий работников, в приоритетном порядке временно переводимых на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случая  можно, по ссылке.

Рекомендации РТК

Департамент труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории.

Поделиться ссылкой:
Евпатория
????????...

Последние новости:

Как к Вам обращаться?