Обязанность работодателя — ежемесячно представлять сведения о вакансиях в центр занятости

В соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения» от 19.04.1991 № 1032-1 работодатели обязаны предоставлять в территориальные отделения ГКУ РК «Центр занятости населения» информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностях по форме № 1-ТН , утверждённой приказом Министерством труда и социальной защиты Республики Крым  от 23.01.2015 № 17 (в редакции приказа МТСЗ РК от 05.04.2018 № 172).

Это касается любых вакансий, не только квотируемых, а обязанность распространяется, в том числе и на работодателей — индивидуальных предпринимателей.

Сведения предоставляется, независимо от формы собственности и ведомственной подчиненности работодателя, непосредственно по месту ведения хозяйственной деятельности. Ознакомиться с бланком № 1-ТН можно на официальном сайте ГКУ «Центр занятости населения» czrk.ru в разделе «Информация» — подразделе «Бланки для работодателей».

Срок подачи заполненной Формы — ежемесячно, в течении первых пяти рабочих дней месяца, следующего за отчётным месяцем. Информация предоставляется по состоянию на первое число месяца, следующего за отчётным месяцем.

Работодатели заполняют все графы, в соответствии с инструкцией. При заполнении графы о заработной плате — работодатель должен указать заработную плату с учётом доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессии, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни  и др.); стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с Положением об оплате труда и Положением о премировании.

Обращаем внимание, что работодатели несут ответственность за нарушение сроков подачи отчётности. Не предоставление ежемесячных сведений в центр занятости приведёт к штрафам компании или должностных лиц в соответствии со ст. 19.7 КоАП РФ.

Так же лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, согласно ст. 13.11.1 КоАП РФ.

Департамент труда и социальной защитынаселения администрации города ЕвпаторииРеспублики Крым