Быстрая авторизация

Забыли пароль?

Вы можете войти при помощи быстрого входа/регистрации используя свой телефон

Или если у вас нет аккаунта войдите через социальную сеть

Войдя на портал и регистрируясь в нем Вы принимаете:
пользовательское соглашение
Особенности постановки на учет в службе занятости сокращенных работников и получения пособия по безработице
0
Выбери любимую фирму и получишь 500р на счет Город24!. Народный бренд 2024.

Особенности постановки на учет в службе занятости сокращенных работников и получения пособия по безработице

121
Раздел: Официально
Источник: Евпатория
Особенности постановки на учет в службе занятости сокращенных работников и получения пособия по безработице

В случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя (в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников), работнику гарантировано право на получение выходного пособия в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если работник уволен в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата и длительность периода его трудоустройства превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения (при наличии документального подтверждения) работодатель обязан выплатить указанному работнику средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и встал на учет, и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (часть 2, 3 ст. 178 ТК РФ),

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплат (ч. 5 ст. 178 ТК РФ).

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

В соответствии ч. 3 ст. 31 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», пособие по безработице гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, признанными в установленном порядке безработными, но не трудоустроенными в период, в течение которого за ними по последнему месту работы (службы) сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.

Прокуратура г. Евпатории

Поделиться ссылкой:
Евпатория
????????...

Последние новости:

Как к Вам обращаться?