Быстрая авторизация

Забыли пароль?

Вы можете войти при помощи быстрого входа/регистрации используя свой телефон

Или если у вас нет аккаунта войдите через социальную сеть

Войдя на портал и регистрируясь в нем Вы принимаете:
пользовательское соглашение
Работодателям необходимо ежемесячно представлять сведения о вакансиях в центр занятости
0
Выбери любимую фирму и получишь 500р на счет Город24!. Народный бренд 2024.

Работодателям необходимо ежемесячно представлять сведения о вакансиях в центр занятости

180
Раздел: Официально
Источник: Евпатория

Администрация города Евпатории напоминает, что в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения» от 19.04.1991 № 1032-1 работодатели обязаны предоставлять в территориальные отделения ГКУ РК «Центр занятости  населения» информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностях по форме № 1-ТН , утверждённой приказом Министерством труда и социальной защиты Республики Крым  от 23.01.2015 № 17 (в редакции приказа МТСЗ РК от 05.04.2018 № 172).

Это касается любых вакансий, не только квотируемых. Обязанность предоставить информацию распространяется, в том числе, и на работодателей — индивидуальных предпринимателей.

Сведения предоставляются независимо от формы собственности и ведомственной подчиненности работодателя, непосредственно по месту ведения хозяйственной деятельности. Ознакомиться с бланком формы № 1-ТН можно на официальном сайте ГКУ «Центр занятости населения» czrk.ru в разделе «Информация» — подразделе «Бланки для работодателей».

Срок подачи заполненной Формы — ежемесячно, в течении первых пяти рабочих дней месяца, следующего за отчётным месяцем. Информация предоставляется по состоянию на первое число месяца, следующего за отчётным месяцем.

Работодатели заполняют все графы в соответствии с инструкцией. При заполнении графы о заработной плате работодатель должен указать заработную плату с учётом доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессии, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни  и др.); стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с Положением об оплате труда и Положением о премировании.

Обращаем внимание, что работодатели несут ответственность за нарушение сроков подачи отчётности. Не предоставление ежемесячных сведений в центр занятости приведёт к штрафам компании или должностных лиц в соответствии со ст. 19.7 КоАП РФ.

Напоминаем, что лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, согласно ст. 13.11.1 КоАП РФ.

Департамент труда и социальной защиты населения администрации города ЕвпаторииРеспублики Крым.

 

Поделиться ссылкой:
Евпатория
????????...

Последние новости:

Как к Вам обращаться?