Защити свои права – оформи трудовой договор с работодателем

Легализация трудовых отношений является решительной мерой борьбы с «теневой» занятостью. Работникам следует проявлять бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так «прозрачна», как должна быть.

            Соглашаясь работать неформально, работник рискует:

— получать заниженную оплату труда;

— не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;

— не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;

— не получить оплату листка нетрудоспособности;

— полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором;

— получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;

— не получить расчёт при увольнении;

— получить отказ в выдаче необходимого ему кредита;

— получить отказ в выдаче визы.

Администрация города Евпатории информирует о том, что с 22 ноября 2021 года вступил в силу Закон, подписанный Президентом Российской Федерации, который внес поправки в трудовое законодательство в части определения порядка ведения электронного документооборота при приеме на работу сотрудников (Федеральный закон от 22 ноября 2021 г. № 377-ФЗ). На основании данного Закона трудовой договор можно заключать в электронном виде.

Согласно установленным нормам под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений понимается создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе. Электронный документооборот может осуществляться с помощью Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (доступ к ней, в том числе, можно получить и на портале госуслуг) или информационной системы работодателя, позволяющей обеспечить подписание электронного документа, его хранение, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений.

Электронный документооборот вводится работодателем на основании локального нормативного акта, который принимается им с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нем прописываются, в частности, порядок доступа к информационной системе работодателя, перечень электронных документов и перечень категорий работников, в отношении которых осуществляется электронный документооборот, срок уведомления работников о переходе на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота, а также сведения о дате введения электронного документооборота. При этом переход на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота осуществляется с письменного согласия работника. А при приеме на работу нового сотрудника работодатель должен проинформировать его о ведении электронного документооборота. Однако стоит учесть, что согласие не потребуется от лиц, которые приняты (принимаются) на работу после 31 декабря 2021 года и у которых по состоянию на 31 декабря 2021 года отсутствует трудовой стаж.

Кроме того, при заключении трудового договора документы, предусмотренные статьёй 65 настоящего Кодекса, могут быть предъявлены лицом, поступающим на работу, в форме, согласованной с работодателем, в том числе в форме электронных документов, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. Ознакомление лица, поступающего на работу, с документами, предусмотренными частью третьей статьи 68 настоящего Кодекса, может осуществляться в электронной форме.

Работодатель несет расходы на получение работником электронной подписи (в случае ее отсутствия) и ее использования. Работник или лицо, поступающее на работу, вправе использовать ранее полученную самостоятельно усиленную квалифицированную электронную подпись.  По заявлению работника работодатель обеспечивает доступ работника к документам, подписанным простой электронной подписью работника в информационной системе работодателя, путем направления электронного документа в личный кабинет работника (при наличии) на Едином портале государственных и муниципальных услуг в порядке, предусмотренном Правительством Российской Федерации.

Обращаем внимание, что с целью выявления фактов использования работодателями наёмных работников без официального трудоустройства, невыплаты заработной платы или выплаты ниже МРОТ в департаменте труда и социальной защиты населения администрации города Еватории Республики Крым (пр.Ленина, 32), открыта «горячая линия» по вопросам неформальной занятости.

            Телефон «горячей линии» 3-30-85, время работы: ежедневно, кроме субботы, воскресенья и нерабочих праздничных дней, с 09.00 до 17.00, перерыв с 13.00 до 14.00. Граждане по телефону данной «горячей линии» могут сообщать о фактах уклонения работодателя от заключения трудового договора и невыплаты заработной платы.

Департамент труда и социальной защитынаселения администрации города Евпатории Республики Крым.