Быстрая авторизация

Забыли пароль?

Вы можете войти при помощи быстрого входа/регистрации используя свой телефон

Или если у вас нет аккаунта войдите через социальную сеть

Войдя на портал и регистрируясь в нем Вы принимаете:
пользовательское соглашение
Работодателю на заметку:с 1 января 2022 года вводятся новые правила представления сведений в центр занятости
0
Выбери любимую фирму и получишь 500р на счет Город24!. Народный бренд 2024.

Работодателю на заметку:с 1 января 2022 года вводятся новые правила представления сведений в центр занятости

230
Раздел: Официально
Источник: Евпатория
Работодателю на заметку:с 1 января 2022 года вводятся новые правила представления сведений в центр занятости

Администрация города напоминает, что работодатели обязаны ежемесячно предоставлять в службу занятости  сведения, предусмотренные  п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Порядок передачи работодателем таких сведений утвержден постановлением Правительства РФ от 30.12.2021 № 2576 (далее – Правила №2576). Новые правила действуют с 01.01.2022 года, за исключением положений пунктов 3 и 5 в части, касающейся использования федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)», которые вступают в силу с 1 января 2023 года.

Предусмотрено два способа сообщения работодателем информации: непосредственно в службу занятости (лично, по почте с описью вложения либо в форме электронного документа) или через Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (единая цифровая платформа).

Однако право выбора есть не у всех работодателей. Так, размещать сведения только на единой цифровой платформе обязаны следующие работодатели (п. 5 Правил № 2576):

  • работодатели, у которых среднесписочная численность сотрудников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;
  • вновь созданные (в т.ч. путем реорганизации) компании, у которых среднесписочная численность работников превышает 25 человек;
  • государственные и муниципальные учреждения;
  • государственные и муниципальные унитарные предприятия;
  • юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования;
  • органы государственной власти РФ, субъектов РФ, органы местного самоуправления.

При таком способе подачи сведений их необходимо подписать усиленной квалифицированной электронной подписью (п. 6 Правил № 2576).

Работодатели с численностью сотрудников меньше 25 человек могут продолжить передавать сведения в органы занятости на бумажном носителе лично (при непосредственном обращении в центр занятости), почтовым отправлением либо в форме электронного документа.

Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» — федеральная государственная информационная система, услуги которой являются бесплатными для работодателей и соискателей. Регистрация и доступ происходит с использованием учётной записи портала «Госуслуги».

Работодатели на цифровой платформе «Работа в России» могут:

  • создавать и размещать вакансии для поиска новых сотрудников, используя при этом удобную форму конструктора вакансий;
  • просматривать базу резюме соискателей, отмечать подходящих кандидатов и приглашать их на собеседование, тестировать кандидатов на вакансию до собеседования, получать уведомления о новых резюме в базе;
  • принять участие в программах государственной поддержки;
  • ознакомиться с шаблонами кадровых документов;
  • воспользоваться государственной услугой службы занятости населения по содействию работодателям в подборе необходимых работников и ряд других возможностей.

Получить консультацию можно в ТО  ГКУ РК «Центр занятости населения» в городе Евпатория по телефону 3(6569)5-96-59.

Департамент труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории Республики Крым

Поделиться ссылкой:
Евпатория
????????...

Последние новости:

Как к Вам обращаться?