Компенсация за задержку выплаты заработной платы

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работник имеет право своевременно и в полном объеме получать зарплату в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В свою очередь работодатель в силу статьи 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В статье 136 ТК РФ указано, что выплата заработной платы должна производиться не реже чем каждые полмесяца, и конкретная дата выплаты должна быть закреплена во внутренних документах работодателя (в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре). Причем эта дата не должна быть позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена заработная плата.

Обращаем внимание: если период просрочки по выплате заработной платы превысит 15 календарных дней, то сотрудник в соответствии со статьей 142 ТК РФ вправе приостановить работу до выплаты ему задержанной суммы, письменно уведомив об этом работодателя.

Те работодатели (или уполномоченные ими в установленном порядке представители), которые осуществили выплату зарплаты с нарушением предусмотренных внутренними документами сроков, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (статья 142 ТК РФ). В частности статьей 236 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплатить денежную компенсацию при нарушении им сроков выплаты заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и (или) других сумм, причитающихся работнику. При этом обязанность по выплате компенсации не зависит от наличия вины работодателя.

Выплата компенсации производится за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно. При этом минимальный размер такой компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм. А максимальный размер можно установить коллективным или трудовым договором либо локальным нормативным актом.

Если в установленный срок выплата заработной платы (других сумм) произведена частично, то размер компенсации исчисляется исходя из фактически не выплаченных в срок сумм.

В департаменте труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории (пр.Ленина, 32) работает телефон «горячей линии» 3-30-85, по которому можно сообщить о фактах невыплаты заработной платы в надлежащие сроки. Время работы «горячей линии»: будние дни с 09.00 до 17.00, перерыв с 13.00 до 14.00.

Департамент труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории