О порядке привлечения к труду работников – иностранных граждан

Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами, определены главой 50.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Трудовая деятельность иностранного гражданина может осуществляться на основании: трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).

Иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом. Однако для них установлены ограничения при приеме на работу, прежде всего, на должности, где требуется наличие подтвержденного гражданства Российской Федерации. Так, иностранный гражданин не имеет право находиться на муниципальной службе, заниматься деятельностью и замещать должности, допуск иностранных граждан к которым ограничен федеральным законом.

Порядок заключения трудового договора определен требованиями ст. 57, 67, 68 ТК РФ, однако, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются дополнительные сведения согласно представленным документам, наличие которых при заключении трудовых правоотношений является обязательным.

Иностранные граждане или лица без гражданства при приеме на работу должны предъявить работодателю следующие документы:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (ст. 7 Федерального закона 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации);
• документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
• разрешение на работу или патент (патент – документ, подтверждающий в соответствии с Федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан» право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, за исключением отдельных категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, на временное осуществление на территории субъекта Российской Федерации трудовой деятельности);
• договор (полис) добровольного медицинского страхования (исключение — случаи, когда работодатель самостоятельно заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг иностранцу).

Военный билет нужен только для военнообязанных.

Если на работу устраивается гражданин с бумажной трудовой книжкой, и он хочет перейти на электронную трудовую книжку (ЭТК), сначала необходимо внести запись в его трудовую книжку о приеме на работу, затем, на основании письменного заявления о переходе на ЭТК, сделать запись об этом в бумажной книжке и выдайте ее на руки.

Чем отличается письменный трудовой договор от гражданско-правового договора?

Гражданский правовой договор – соглашение, по которому исполнитель обязуется выполнить конкретную работу или оказать услугу, а заказчик – ее оплатить. Для работодателя гражданско-правовой договор выгоднее, чем трудовой. Однако в данном случае ущемлены права работника, так как работодатель не оплачивает отпуска и больничные. Договор можно заключить на любой срок и установить любую оплату – минимума нет. Порядок оплаты труда и соблюдение работодателем иных социальных норм будет выполняться только в случае, если такие условия будут между сторонами определены.

Если по условиям договора работнику необходимо находиться на рабочем месте полный  рабочий день, выполнять распоряжения руководства, заключается трудовой договор в соответствии с нормами ТК РФ и иными законодательными актами, которыми определены особенности для привлечения к труду лиц — иностранных граждан.

За нарушение порядка привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства предусмотрена административная ответственность по ст. 18.15 КоАП РФ.

Прокуратура города Евпатории.