Об обязательствах Республиканского соглашения в части оплаты труда

В Республиканском соглашении между Советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей на 2022-2024 годы (далее - Соглашение)определены такие главные стратегические цели социально-экономического развития Республики Крым, как повышение уровня и качества жизни населения на основе устойчивого развития и укрепления конкурентоспособности экономики, улучшения демографической ситуации, совершенствования профессиональной подготовки молодежи, условий труда, обеспечения эффективной занятости, роста производительности труда, повышения заработной платы работающих, доходов населения и сокращения доли малоимущих, снижения дифференциации в сфере доходов и заработной платы, совершенствования социальной сферы при рациональном использовании средств бюджета Республики Крым. Республиканское соглашение служит основой для разработки и заключения отраслевых (межотраслевых) и территориальных соглашений и коллективных договоров.

Настоящим Соглашением, в частности, предусмотрены обязательства по обеспечению социальных гарантий в оплате труда. Так, пунктом 4.2 Соглашения предусматривается обязанность сторон социального партнерства обеспечить работникам бюджетного сектора на территории Республики Крым установление заработной платы по должностям служащих и профессиям рабочих в зависимости от сложности выполнения трудовых обязанностей в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях от 07.12.2017 №38-П, от 28.06.2018 №26-П, от 11.04.2019 №17-П и от 16.12.2019 №40-П.

Одновременно в пункте 4.2 рекомендовано работодателям внебюджетного сектора устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы при наличии финансовых возможностей с учетом применения:

- коэффициентов соотношений минимальных размеров месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по отраслям, подотраслям, видам производств, работ к величине прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Крым на соответствующий год (приложение 1 к Соглашению);

- коэффициентов соотношений минимальных размеров месячных тарифных ставок (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих к величине прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Крым на соответствующий год (приложение 2 к Соглашению);

- коэффициентов соотношений минимальных размеров месячных тарифных ставок (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих к величине прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Крым на соответствующий год (приложение 3 к Соглашению);

- межразрядных тарифных коэффициентов (приложение 4 к Соглашению).

Пунктами 4.5, 4.6 Республиканского соглашения предусмотрено устанавливать:

- системы оплаты труда коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Принимать локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, с учетом мнения представительного органа работников;

- в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре обязанность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплачивать их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, не ниже установленного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вместе с тем в соответствии с пунктом 4.22 работодатели обязуются с учетом финансовых возможностей предусматривать в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре денежную компенсацию при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, в размере, превышающем одну сто пятидесятую действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм задержки и обеспечивать ее выплату одновременно с выплатой задержанной заработной платы.

Необходимо отметить, что пункт 4.26 Республиканского соглашения определяет обязанность работодателей устанавливать в соглашениях, коллективных договорах, локальных нормативных актах сроки, порядок проведения индексации заработной платы работников в размере не ниже индекса потребительских цен на товары и услуги по данным Крымстата за прошедший календарный год.

В соответствии с пунктом 4.21 Соглашения работодатели обязуются учитывать положения отраслевых соглашений Российской Федерации, Республики Крым при заключении коллективных договоров и отраслевых соглашений.

В случаях, когда отраслевыми тарифными соглашениями (заключенными на всех уровнях социального партнерства) устанавливаются размеры тарифных ставок рабочих первого разряда на более высоких уровнях, обеспечить на предприятиях и организациях, на которых распространяется действие указанных соглашений, установление размеров тарифных ставок, наиболее благоприятных для работников.

Обращаем внимание, что обязательства и гарантии Республиканского соглашения являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.

Подробнее ознакомиться с Республиканским соглашением между Советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей на 2022-2024 годы можно на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Республики Крым в разделе «Трудовые отношения и социальное партнерство» подразделе «Социальное партнерство» или перейдя по ссылке https://mtrud.rk.gov.ru/ru/document/show/4706.

Департамент труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории