Быстрая авторизация

Забыли пароль?

Вы можете войти при помощи быстрого входа/регистрации используя свой телефон

Или если у вас нет аккаунта войдите через социальную сеть

Войдя на портал и регистрируясь в нем Вы принимаете:
пользовательское соглашение
Материальная ответственность за несвоевременную выплату заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
0

Материальная ответственность за несвоевременную выплату заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

203

Напоминаем работодателям городского округа, что право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы закреплено статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

 

 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

 

 

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника (путем выдачи расчетного листка):

 

 

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

 

 

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

 

 

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

 

 

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

 

 

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (статья 136 ТК РФ).

 

 

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 ТК РФ).

 

 

Необходимо помнить: невыплата заработной платы в надлежащие сроки не допускается и является грубым нарушением трудовых прав и свобод работника!

 

 

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы наступает уже на следующий день после установленного срока выплаты. Так, в соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

 

 

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Компенсация - материальная ответственность работодателя за нарушение финансовых обязательств перед работником. Она выплачивается за задержку не только зарплаты, но и любых других выплат: отпускных, премий, доплат, выходного пособия.

 

 

Статьей 236 ТК РФ определен минимальный размер компенсации, гарантированный законом. Важно знать, что размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Именно в этих документах могут закрепляться льготы и гарантии для работников, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. В связи с этим рекомендуем сторонам социального партнерства при заключении коллективного договора, локального нормативного акта или трудового договора с учетом финансовых возможностей предусматривать денежную компенсацию при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, в размере, превышающем одну сто пятидесятую действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации. Данное обязательство включено в Республиканское соглашение между Советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей на 2022-2024 годы. Указанное соглашение действует в отношении всех работодателей, не отказавшихся от присоединения к нему в установленном законом порядке.

 

 

Департамент труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории.

https://evp.rk.gov.ru

 
 
Новости Евпатории

Последние новости:

Как к Вам обращаться?