Информировать службу занятости — обязанность работодателя

В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели должны своевременно представлять в органы службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, а также информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 23.01.2017г. №17 «Об утверждении форм отчетности, предоставляемых работодателями в территориальные отделения Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» (в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 05.04.2018 №172) утверждена форма предоставления работодателями ежемесячной информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (Форма 1-ТН) и инструкция по ее заполнению.  Информация подается работодателями независимо от формы собственности и ведомственной подчиненности ежемесячно, в течение первых пяти рабочих дней месяца, следующего за отчетным месяцем, в территориальные отделения Государственного казенного учреждения «Центр занятости населения» по месту осуществления хозяйственной деятельности. Сведения предоставляются по состоянию на первое число месяца, следующего за отчетным месяцем. Следует отметить, что рабочими днями месяца считаются рабочие дни территориального отделения Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр занятости населения».

Обращаем внимание, что работодатели, зарегистрированные в ТО ГКУ РК «Центр занятости населения» в городе Евпатория в качестве получателей государственных услуг, в случаеотсутствия у них на отчетную дату свободных рабочих мест и вакантных должностей могутпредставлять в службу занятости ежемесячные отчеты по  форме 1-ТНв электронном виде. Для передачи отчета в электронном виде можно обратиться на официальный сайт ГКУ РК «Центр занятости населения» (http://czrk.ru), на котором размещены в подразделе «Бланки для работодателей» раздела «Информация» форма отчета в виде таблицы в формате Еxcel и инструкция по ее заполнению (http://czrk.ru/609-uvazhaemye-rabotodateli-obratite-vnimanie-priem-otchetov-v-elektronnom-vide-2.html).

В случае обращения работодателя в ТО Государственного казенного учреждения «Центр занятости населения» для получения государственной услуги в подборе необходимых работников сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) подаются по форме согласно приложению 5 к административному регламенту предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 05.12.2016г. №845 (в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 24.08.2017г. №454). Ознакомиться с документом можно по ссылке http://mtrud.rk.gov.ru/rus/file/pub/pub_320676.pdf.

Статьей13.11.1 КоАП РФ определена ответственность работодателя за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, что влечет наложение административного штрафа на граждан — от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц — от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.

Информация о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалида, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов по форме №1-КИ, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 23.01.2017г. №17 «Об утверждении форм отчетности, предоставляемых работодателями в территориальные отделения Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» (в ред. Приказа Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 05.04.2018 №172), подается в службу занятости ежемесячно, в течение первых пяти рабочих дней месяца, следующего за отчетным месяцем. Работодатели представляют сведения за отчетный месяц.

Напоминаем, что в соответствии с Законом Республики Крым «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите» (с изменениями от 30.09.2015г. №144-ЗРК) при численности работников от 35 человек и более квота установлена в размере 3% от общей среднесписочной численности работников.

Согласно ст. 5.42 КоАП РФ неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Действующее законодательство также предусматривает административную ответственность за непредоставление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых определено законом  в соответствии со статьей 19.7 КоАП РФ. 

Приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 16.08.2018г. №457 утвержден перечень должностных лиц, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных в том числе и  статьей 19.7 КоАП РФ.

Телефоны для справок – 5-96-96, 3-30-85.

Департамент труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории