Быстрая авторизация

Забыли пароль?

Вы можете войти при помощи быстрого входа/регистрации используя свой телефон

Или если у вас нет аккаунта войдите через социальную сеть

Войдя на портал и регистрируясь в нем Вы принимаете:
пользовательское соглашение
Информация о трудовой деятельности иностранных граждан на территории Республики Крым
0

Информация о трудовой деятельности иностранных граждан на территории Республики Крым

319

Муниципальное казенное учреждение «Департамент труда и социальной защиты населения Администрации города Феодосии Республики Крым» информирует работодателей о порядке приема на работу иностранных граждан и лиц без гражданства.

Трудовая деятельность иностранного гражданина может осуществляться на основании как трудового договора, так и гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) (ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ) и статьей 97 Договора о Евразийском экономическом союзе.

Иностранные граждане имеют право осуществлять трудовую деятельность в РФ после получения разрешительных документов, к таковым относятся:

- временное убежище;

- разрешение на работу;

- патент (рабочий патент);

- высококвалифицированный специалист;

- разрешение на временное проживание;

- вид на жительство;

- документ участника программы переселения соотечественников;

- беженец.

При этом такая деятельность может осуществляться при наличии у работодателя и заказчика услуг разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а у иностранного гражданина – разрешения на работу согласно ст. 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ. В силу п. 4.5 ст. 13 Закона № от 25.07.2002 115-ФЗ работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников без разрешения на их привлечение и использование в случае, если иностранные граждане прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, являются высококвалифицированными специалистами и членами их семей, обучаются по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, также привлекаются к трудовой деятельности в соответствии со ст. 13.5 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ.

Имеют право работать в Российской Федерации студенты (вне зависимости от страны происхождения) очной формы обучения, проходящих учебу в аккредитованных высших учебных заведениях Российской Федерации без оформления вышеперечисленных статусов. При наличии у них действующего паспорта гражданина страны происхождения, миграционного учета, миграционной карты, договора медицинского страхования, СНИЛс, ИНН, банковской карты. Работодатель заключает с такими работниками установленной формы трудовой или гражданско-правовой договор.

Особую категорию, составляют иностранные граждане, стран входящих в экономическое объединение Евразийский экономический союз (далее ЕАЭС). Это граждане Республики Беларусь, Казахстана, Кыргызстана, Армении. Граждане из этих стран, для работы в РФ патент не оформляют. При осуществлении трудовой деятельности они должны иметь: трудовой или гражданско-правовой договор, миграционную карту (за исключение Республики Беларусь), ИНН, СНИЛс, договор медицинского страхования или ОМС, миграционный учет, при этом обязательно наличие действующего национального паспорта.

Для остальных стран Содружества Независимых Государств, не входящих в ЕАЭС, для трудовых мигрантов предусмотрено оформление трудового патента. К таковым относятся граждане Республики Узбекистан, Украины, Республики Молдовы, Таджикистана, Республики Азербайджан. Для осуществления трудовой деятельности граждане из этих стран должны иметь оформленный трудовой патент, выданный в регионе осуществления трудовой деятельности в соответствии со ст. 13.5 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ («краснодарский» патент, нельзя предъявлять и работать в Республике Крым и наоборот). У иностранного гражданина с трудовым патентом так же должны быть в наличии миграционная карта, миграционный учет (продлеваемый на срок авансового платежа за патент, договор медицинского страхования, СНИЛс, ИНН, трудовой или гражданско-правовой договор, действительный паспорт гражданина страны происхождения.

Обращаем внимание работодателей на ответственность при приеме на работу иностранных граждан и лиц без гражданства. Часть 1 ст. 18.15. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях Федерального закона от 30.12.2001 № 195-ФЗ предусматривает административную ответственность за незаконное привлечение к труду иностранного гражданина или лица без гражданства. Речь идет о приеме мигранта, у которого нет разрешения на работу или патента, а также о случаях, когда иностранца трудоустраивают не по профессии, указанной в разрешительных документах, или в другом регионе. За данные нарушения на граждан могут наложить штраф в размере 2-5 тысяч рублей, должностное лицо могут оштрафовать на 25–50 тыс. рублей, юридическое лицо на 250–800 тыс. рублей. Кроме того, деятельность фирмы могут приостановить на срок от 14 до 90 суток. Чтобы не нарушить эту норму при приеме на работу соискателя с зарубежным паспортом, нужно определить его статус в соответствии со ст. 1 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ.

Портал правительства РК (Феодосия)

Последние новости:

Как к Вам обращаться?