Начальник боится, работник таится

Чаще всего их выдают за случаи бытового травматизма, как и везде в Крыму. По данным статистики, бытовых травм фиксируют раз в 50 больше, чем производственных. – Это тянется с советских времён, когда за производственный травматизм нещадно били руководство, – пояснил начальник феодосийского отделения исполнительной дирекции Фонда страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Александр Бобров. – Я знаю это не понаслышке, так как сам работал в «оборонке». Александр Михайлович рассказал, что работник, выдающий происшествие на производстве за бытовую травму, много теряет: – При бытовой травме он получит деньги только по больничному листу, а в случае производственной ему оплатят ещё и лечение с реабилитацией. Если травма привела к стойкой потере трудоспособности, наш фонд возместит ущерб разовой выплатой, максимальный размер которой может достигать 77 тысяч гривен, а потом будет выплачивать ежемесячное пособие в течение всего периода утраты профессиональной трудоспособности. Если раньше руководство скрывало производственный травматизм из-за боязни наказания, то теперь работодателю опасаться нечего. – Сейчас руководителя никто не трогает, а полную оплату лечения, реабилитации, протезирования и возмещение ущерба берёт на себя наш фонд. Обидно, что из-за незнания феодосийцы лишаются немалых выплат, – посетовал начальник отделения. Как показывает жизнь, лишь единицы работодателей беспокоятся в подобных случаях о своих подопечных. – Профсоюзы не имеют прежнего влияния, поэтому боятся выступить в защиту наёмного работника, – констатировал Александр Бобров. Сам сотрудник тоже не решается перечить руководству и, как правило, скрывает, что пострадал на рабочем месте. Иногда руководство уговаривает его промолчать в обмен за материальную помощь. Всё вроде бы улажено, но через год-два могут проявиться последствия травмы. Потребуется лечение, которое уже никто не оплатит. Помощь Фонда распространяется лишь на тех, кто трудоустроен официально. – Должен быть обязательно заключён трудовой договор. Был случай, когда в Коктебеле пострадал работник, и мы ни копейки не выплатили семье, поскольку с ним заключили договор гражданско-правового характера, по которому работник берёт все риски на себя. Вот почему так важно официальное оформление, – подчеркнул начальник отделения. Он отметил, что задача профсоюзов – постараться исключить нелегальное трудоустройство, при котором сотрудники ничем не застрахованы при несчастных случаях на производстве. Как рассказал Александр Михайлович, 8 из 13 прошлогодних случаев производственного травматизма в феодосийском регионе произошли в судостроительной компании «Море». – Мы понимаем, что завод продолжительный период не работал, и навыки были утеряны, но всё равно это неоправданно высокий травматизм, – считает он. Когда производственные травмы представляют бытовыми, больничные листы оплачивает другой фонд – по временной утрате трудоспособности. В итоге нагрузка на него увеличивается. – Чем больше наш фонд тратит денег на оплату больничных листов, тем меньше их остаётся на расширение санаторно-курортное лечения, – подтвердила начальник феодосийской исполнительной дирекции Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности Ольга Николайчук. Она согласна с мнением Александра Боброва о том, что некоторые работодатели слабо представляют возможности социальных фондов: – Они думают, что им придётся платить декретные, и стараются побыстрее уволить женщину, в то время как больничный по беременности родам оплачивает наш фонд. Фонд по временной утрате трудоспособности располагает неплохими ресурсами для оздоровления детей. Родительская оплата путёвок – всего 10 процентов. География разная, 4-5 крымских лагерей. Ольга Николаевна приглашает работодателей активней интересоваться, чем могут быть полезны их коллективам социальные фонды.