Быстрая авторизация

Забыли пароль?

Вы можете войти при помощи быстрого входа/регистрации используя свой телефон

Или если у вас нет аккаунта войдите через социальную сеть

Войдя на портал и регистрируясь в нем Вы принимаете:
пользовательское соглашение
Разъяснения о регулировании дистанционной работы и временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях
0

Разъяснения о регулировании дистанционной работы и временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях

390

В соответствии с Федеральным законом от 08.12.2020 №407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях» (вступил в силу с 1 января 2021 года), внесены изменения в главу 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которой регулируется труд дистанционных работников.

Согласно данному Федеральному закону №407-ФЗ определены следующие виды дистанционной работы: дистанционная работа на постоянной основе; комбинированная занятость, когда работник частично работает вне своего рабочего места; временная дистанционная работа, когда по тем или иным обстоятельствам работодатель временно переводит сотрудника на режим вне рабочего места у работодателя (такой период не сможет превышать шесть месяцев), уточняются способы взаимодействия дистанционного работника и работодателя при заключении трудового договора и выполнении дистанционной работы, основания для прекращения трудового договора с таким работником, а также устанавливаются гарантии по оплате труда дистанционного работника, оплате командировочных расходов при направлении его в другую местность для выполнения служебного поручения и обеспечению его за счёт средств работодателя оборудованием, программно-техническими и иными средствами, необходимыми для выполнения дистанционной работы.

Отдельно оговорены случаи, когда работодатель сможет перевести свой штат на дистанционную работу без его согласия локальным нормативным актом, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (статья 312.9. Трудового кодекса Российской Федерации). Это природные и техногенные катастрофы, аварии, несчастные случаи на производстве, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии, эпизоотии. Еще одно основание – решение об объявлении чрезвычайной ситуации со стороны органов государственной власти и (или) местного самоуправления. Уточняется, что в этом случае работодатель обязан обеспечить сотрудника необходимым оборудованием, провести инструктаж. Кроме того, стороны могут договориться об использовании оборудования работника.

Также оговорен и случай, что не всех сотрудников реально перевести на удаленную работу. В этом случае временное прекращение работы будет расцениваться как простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В это время работники будут получать не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, как полагается по статье 157 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом может быть предусмотрена и более высокая оплата.

Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу, содержащий:

  • указание на обстоятельство (случай) из числа определенных в части первой статьи 312.9. Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельств, послуживших основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу;
  • список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
  • срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу);
  • порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами;
  • порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств и возмещения расходов, связанных с их использованием, а также порядок возмещения дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением трудовой функции дистанционно;
  • порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в течение которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором, порядок и способ взаимодействия работника с работодателем (при условии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую информацию), порядок и сроки представления работниками работодателю отчетов о выполненной работе);
  • иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на дистанционную работу.
Портал правительства РК (Феодосия)

Последние новости:

Как к Вам обращаться?