Безработных крымчан переучат

     Дополнительное профессиональное образование работников, находящихся под риском увольнения, будет производиться согласно заявкам руководителей предприятий и организаций, поданным в городскую службу занятости. Причем, как сказал Сергей Валентинович, перечень профессий и списки работников составляют сами руководители. После этого будут определены учебные заведения, в которые и будут направлены работники для повышения квалификации или для получения новой профессии. С.Каминский уведомил, что учёба будет финансироваться за счёт средств Фонда обязательного социального страхования РК после заключения договора с учебными заведениями.

     – Виды обучения могут быть самыми разнообразными. Оно может проходить на базе самих учебных заведений, либо на базе предприятий, либо учёба – там, а практика – на предприятии, возможен также приезд преподавателей на места. Главное, чтобы была заинтересованность и потребность как со стороны руководителей предприятий, так и со стороны работников, находящихся под угрозой увольнения, – отметил С.Каминский. – Стоимость курса опережающего обучения, включая проезд к месту учёбы и обратно, а также проживание на период обучения не может превышать сумму в 25 тысяч рублей, включая стипендию. На проживание выделяется не более 550 рублей на 1 человека в сутки. Как я уже говорил, всё это оплачивается за счёт средств Фонда обязательного социального страхования РК.

     Будут также организованы и стажировки работников на предприятиях, находящихся за пределами Республики Крым.

     – Если у вашего предприятия есть смежные производства или иные предприятия, на которых ваши работники могут пройти стажировку в целях повышения квалификации, то необходимо выявить людей, желающих пройти стажировку, и подать в службу занятости соответствующую заявку. Главное, чтобы у принимающей стороны была лицензия на проведение стажировок. Если такой документ отсутствует, стажировку можно будет организовать через учебное заведение, – подчеркнул Сергей Валентинович. – И дальше, по аналогии с переобучением, фонд оплачивает проезд, проживание и минимальную заработную плату. Притом, если работники будут выполнять определённую работу на том предприятии, возможно, ему будет выплачиваться заработная плата и принимающей стороной. Вся работа должна быть подтверждена табелями и актами выполненной работы.