Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время

Организация временного трудоустройства несовершеннолетних позволяет решать вопросы профессиональной ориентации подростков, предотвратить возможность асоциально-девиантного поведения, содействовать активной позиции подрастающего поколения в социальной, экономической и культурной жизни города. Территориальное отделение ГКУ РК «Центр занятости населения» в г. Феодосия организует проведение временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте 14-18 лет в период каникул и в свободное от учебы время.

Подросткам, желающим принять участие в программе, при обращении в Центр занятости для регистрации необходимо предоставить следующие документы:

паспорт или документ его заменяющий;

письменное согласие на обработку персональных данных несовершеннолетнего гражданина одного из родителей (опекуна, попечителя), если Вам еще нет 16 лет.

Необходимо знать, что для трудоустройства работодателю необходимо предоставить документы:

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

индивидуальный номер налогоплательщика (ИНН);

разрешение на трудоустройство органов опеки и попечительства детям до 15 лет;

справка медицинского осмотра форма №086/у;

письменное согласие одного из родителей (опекунов, попечителей), если ребенку еще нет 16 лет.

Проведение временного трудоустройства организуется Центром занятости в соответствии с договорами об организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте 14-18 лет в период каникул и в свободное от учебы время, заключаемыми с работодателями.

Дополнительно к заработной плате, выплачиваемой работодателем, несовершеннолетним гражданам, трудоустроенным на временную работу по направлению Центра занятости доплачивается материальная поддержка.

Период оказания материальной поддержки несовершеннолетних граждан определяется договором о предоставлении временных рабочих мест подросткам, между Центром занятости и работодателем.

Основные виды работ для подростков:

работы по благоустройству территорий (озеленение улиц и парков, уборка мусора в школьных дворах, городских скверах и парках);

ремонтно-строительные работы (ремонт спортивных площадок, спортивного инвентаря, наглядно-учебных пособий и книг, школьной мебели и кабинетов, музеев, складских помещений, и др.);

социальная работа (уход за одинокими и пожилыми людьми, ветеранами Великой Отечественной войны, работа вожатыми на детских площадках);

сельскохозяйственные работы (выращивание овощей, посадка рассады и уход за цветочными клумбами, прополка, уборка урожая, уход за животными, сбор лекарственных растений);

сезонная помощь в оказании почтовых услуг и услуг связи (курьерская работа, разноска писем, газет и телеграмм);

работа в качестве подсобных рабочих на промышленных предприятиях, в лесхозах, в строительных организациях.

Администрация предприятия (учреждения, организации) при трудоустройстве обязана:

ознакомить подростка с характером работы и условиями оплаты труда;

объяснить права и обязанности;

рассказать о правилах внутреннего трудового распорядка;

провести инструктаж по технике безопасности, правилам охраны труда и пожарной безопасности.

Работодатель должен помнить, что согласно Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность рабочего времени для учащихся не может превышать:

в период каникул:

5 часов в день и 24 часа в неделю – для 14-16 летних;

7 часов в день и 36 часов в неделю – для 16-18-летних;

в течение учебного года:

2,5 часа в день и 12 часов в неделю – для 14-16 летних;

3,5 часа в день и 18 часов в неделю – для 16-18-летних.

Работы, на которых запрещается применение труда для лиц в возрасте до 18лет:

работы с вредными и (или) опасными условиями труда;

подземные работы;

работы, выполнение которых может причинить вред здоровью, нравственному развитию подростков (игорный бизнес работа в ночных клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами);

переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

При трудоустройстве несовершеннолетнего гражданина впервые заполнение трудовой книжки производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Запрещается необоснованный отказ работодателя в заключении срочного трудового договора с несовершеннолетним, направленным Центром занятости на временные работы.

Фото из открытых источников