Ответственность работодателя за неоформление трудового договора с нанятым работником.

В соответствии с распоряжением Совета министров Республики Крым от 10 марта 2020 года № 196-р «Об утверждении Плана мероприятий по легализации заработной платы и трудовых отношений в Республике Крым на 2020 - 2024 годы», сотрудники муниципального казенного учреждения «Департамент труда и социальной защиты населения Администрации города Феодосии Республики Крым» совместно с представителями прокуратуры города Феодосии и межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 4 по Республике Крым принимали участие в контрольных мероприятиях по выявлению фактов нелегальной трудовой занятости субъектов хозяйствования, расположенных на территории муниципального образования городской округ Феодосия Республики Крым. В результате проведенной работы выявлены факты неформального трудоустройства (без заключения трудовых договоров между работодателем и работником) у нескольких субъектов хозяйственной деятельности.

Обращаем внимание работодателей, что Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрен порядок оформления правоотношений между работодателем и работником в форме трудового договора. Трудовой договор это соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику обусловленную работу, обеспечить надлежащие условия труда и выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию в интересах и под управлением работодателя, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено обязательное заключение трудового договора в письменной форме. При этом каждая из его сторон получает свой экземпляр договора. Если работодатель допустил работника к работе, трудовой договор должен быть оформлен не позднее трех рабочих дней с дня допуска.

Несмотря на простоту выполнения этих правил некоторыми работодателями они игнорируются. В ряде случаев стороны трудового договора в нарушение закона намеренно не оформляют трудовой договор, чтобы скрыть факт трудоустройства работника и получение им зарплаты в целях неуплаты налогов, задолженностей и по другим причинам.

Незарегистрированные работники, получая заработную плату «в конвертах», обрекают себя на такие возможные последствия таких отношений с работодателем:

они не защищены от произвола руководителя в случае незаконного увольнения, задержки или отмены отпуска, несвоевременных выплат и т.п.;

лишаются поддержки государства в страховой сфере;

теряют в стаже и начислениях в Пенсионный фонд, а значит, в будущей пенсии.

Работодатель, уклоняющийся от оформления трудового договора с работником, подлежит административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа (на должностных лиц – от 10 до 20 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 5 до 10 тысяч рублей; на юридических лиц – от 50 до 100 тысяч рублей). Если же такое нарушение совершено повторно, виновный будет наказан по ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ штрафом на граждан – 5 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 30 до 40 тысяч рублей; на юридических лиц – от 100 до 200 тысяч рублей) либо дисквалификацией (для должностных лиц – на срок от одного года до трех лет).