О дискриминации в сфере труда. Какие требования нельзя указывать в вакансиях

Основываясь на требованиях статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации в объявлении о вакансиях, в части требований к кандидату на трудоустройство, можно перечислять важные деловые качества, но нельзя указывать дискриминационные условия.

К деловым качествам относят способность соискателя выполнять определенные трудовые функции, которые определяют:

- профессионально-квалификационные качества (например, профессия, специальность, квалификация);

- личностные качества (состояние здоровья, уровень образования, опыт работы по специальности или в отрасли);

- к дополнительным качествам относятся — те, что необходимы в силу специфики той или иной работы (владение иностранными языками, способность работать на компьютере, грамотная речь, способность к обучению и т.д.).

К дискриминационным условиям относят прямое или косвенное ограничение прав либо, наоборот, предоставление преимущества в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.

К дискриминационным условиям в зависимости от расы, национальности, происхождения относятся такие требования, как например:

- требование: европейская внешность;

- преимущество у соискателей с голубыми глазами, светлыми волосами и т.д.

- работа для мусульман.

К дискриминационным условиям по полу и возрасту относят:

- мужчина до 40 лет;

- предпочтение женщинам до 30 лет;

- для молодых и активных.

Исключение в данном случае относится к работам, представляющих опасность для здоровья женщин и их детородной функции, на которые распространяется действие статьи 253 Трудового кодекса Российской Федерации. Это не является дискриминацией, поскольку речь идет о физически тяжелых формах труда, что может нанести вред женскому здоровью.

К дискриминационным условиям в зависимости от семейного положения и другим личным обстоятельствам можно отнести любые ограничения по признакам, не связанным с деловыми качествами, будь то планы на создание семьи, рождение детей, отношение к спорту или курение, как например:

- приглашается семейная пара;

- без маленьких детей;

- предпочтение замужним со взрослыми детьми;

- без вредных привычек.

Согласно Федерального закона от 02.07.2013г. № 162-ФЗ распространение информации о вакансиях, содержащих сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ запрещено.

За нарушение данного положения предусмотрена административная ответственность, согласно статьи 13.11.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, влечет наложение административного штрафа на граждан - от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.

Куда пожаловаться на работодателя: способы, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации:

- В Государственную инспекцию труда, которая в силу положений статьи 354 ТК РФ является единым и специально уполномоченным органом по надзору за соблюдением именно трудового законодательства;

- В прокуратуру. В соответствии со статьёй 21 закона № 2202-I основанием для проведения прокурорской проверки в организациях (предприятиях, учреждениях) является информация, поступившая в органы прокуратуры (в том числе содержащаяся в жалобах граждан), о нарушениях законодательства о труде.

- В суд. Компетенция судебных органов по рассмотрению жалоб на администрацию организации (предприятия, учреждения) определена в статье 391 ТК РФ.

Фото из открытых источников