Что делать, если работодатель не заключает с работником трудовой договор

Работодатель должен оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с того дня, когда фактически допустил работника к работе. Трудовой договор должен быть составлен в двух оригинальных экземплярах (если законом не предусмотрено большее их количество), один из которых должен быть выдан работнику на руки в бумажном виде, даже в том случае, если работник будет осуществлять свои обязанности дистанционно. За несоблюдение этой обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 67 ТК РФ; ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Если работодатель отказывается оформлять трудовой договор или затягивает его оформление, у работника может быть несколько вариантов действий.

Отказаться от продолжения работы.

Если продолжение работы у данного работодателя для работника не принципиально, то наиболее разумным будет отказаться от дальнейшей работы и забрать документы. Безусловно, ни о каких выплатах (компенсациях за отпуск и т.п.) в данном случае речи идти не может. Более того, работодатель может отказаться выплатить работнику заработную плату за отработанное время.

Настоять на оформлении договора.

Если работник все-таки намерен работать у данного работодателя, то можно попробовать настоять на заключении трудового договора. Необходимо сообщить работодателю (письменно или устно) о его обязанности оформить трудовой договор при фактическом допуске к работе со ссылкой на ст. 67 ТК РФ, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, а также потребовать ознакомить с приказом о приеме на работу и внести запись о приеме на работу в трудовую книжку (ст. ст. 66, 68 ТК РФ).

Собрать доказательства наличия трудовых отношений.

Для признания наличия трудовых отношений при фактическом отсутствии письменного трудового договора нужно доказать факт самой работы, а также факт допуска к ней работодателем или его уполномоченным представителем (Определение Верховного Суда от 24.01.2014 N 18-КГ13-145).

О наличии трудовых отношений будут свидетельствовать:

наличие у работника копии приказа о приеме на работу, справок о зарплате, начисленных страховых взносах, копии изданных в отношении него приказов и распоряжений, график отпусков с его именем и т.п., то есть любые документы, изданные работодателем и касающиеся конкретного работника;

наличие у работника специальной одежды, выданной работодателем, бейджа, пропуска на территорию работодателя, адреса корпоративной электронной почты, служебного телефона;

личное выполнение работ по определенной специальности и по установленному графику (то есть фактическое осуществление трудовой деятельности);

подписанные или составленные работником отчеты о работе;

аудио- и видеоматериалы, подтверждающие пребывание работника на указанном рабочем месте в рабочую смену, показания свидетелей.

Целесообразно запросить у работодателя документы, связанные с работой, например, справку о зарплате. Для этого необходимо написать на имя работодателя заявление.

В заявлении можно указать любые причины, по которым потребовались эти документы, например для оформления кредита в банке.

Если работодатель выполнит свои обязательства, то у работника появятся доказательства фактической занятости в организации. С этими доказательствами можно обратиться в Инспекцию по труду Республики Крым или в суд.

Защищать свои трудовые права и свободы необходимо всеми законными способами, в том числе через Инспекцию по труду Республики Крым или в суде (ст. 352 ТК РФ).

Если будет доказано, что работник был допущен к работе, то даже при отсутствии трудового договора с установленным размером заработной платы бремя доказывания в суде размера заработной платы и отсутствия задолженности по ее выплате работнику лежит на работодателе.