«Нам не хватает молодежи»

Накануне Дня кадрового работника, который отмечается 24 мая, мы встретились с начальником отдела кадров Феодосийского филиала «Крымтеплокоммунэнерго» Екатериной Кальниченко. Мы побеседовали о проблемах, с которыми сталкивается предприятие, нехватке молодых технических специалистов и о самом руководителе отдела кадров. Полчаса нашего разговора  пролетели незаметно, Екатерина Геннадиевна оказалась приятным и разносторонне развитым собеседником.

- Во время отопительного сезона какие специальности пользуются спросом?

 - У нас большой коллектив, в отопительный период – 407 человек, в неотопительный – 275. В отопительный мы принимаем операторов котельных, аппаратчиков химводоочистки,  дежурных электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарей-ремонтников. С апреля по октябрь набираем сторожей для охраны объектов.

- Каков средний возраст сотрудников?

- В основном, в данный момент это 40-50 лет. Много работает пенсионеров. Нам нужен кадровый резерв. Не хватает именно молодежи с высшим или средне-техническим образованием.

- Почему так происходит, ведь молодежь заканчивает техникумы, ПТУ?

- Заканчивают, но сейчас многие специалисты уезжают на материк работать. Желательно, чтобы человек, который приходит устраиваться, например, оператором котельной, имел техническое образование, техникум, ПТУ, а не просто получил удостоверение оператора. Это работа с серьезным и сложным оборудованием, с газовыми котлами.

- Сколько выпускников пришло к Вам на работу?

- В каждом нашем структурном подразделении кто-то заканчивал Феодосийский политехникум по технической специальности.

- А какие еще специальности требуются?

- Операторы котельной, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь по ремонту котельных и пылеприготовительных цехов, слесарь по обслуживанию  тепловых сетей.

- На предприятии есть преемственность поколений? Семейные династии?

- Да. На автотранспортном участке работал отец, привел своих сыновей, один из них до сих пор работает в филиале. Работают у нас и семьями. Муж – в одном подразделении, жена — в другом. В июне будет 45 лет, как на нашем предприятии работает наш главный инженер. Он пришел на предприятие в 71-м году слесарем-ремонтником. В филиале есть Книга Почета, в которой – имена работников, проработавших более 35-40 лет.

- А зарплата?

- У нас зарплата на уровне, как и в других государственных предприятиях. Плюс полный соцпакет и, конечно, официальное трудоустройство. Поэтому мы приглашаем молодых людей с техническими специальностями. У нас есть профсоюзный комитет, в котором состоят все сотрудники. В этом году организовывал нам экскурсию на Арпатские водопады, Ай-Петри, спортивные мероприятия.

- Сколько Вы в этой профессии?

- С кадрами я начала работать с 2010 года в Центре реабилитации детей-инвалидов в Севастополе. А сюда пришла на работу в 2012 году инспектором по кадрам, а с августа этого года возглавляю отдел кадров. Работы очень много, но мне это нравится.

- А что еще нравится в жизни?

- Я люблю спорт. Катаюсь на роликах, на велосипеде. Начала постигать азы кайт-серфинга. Пока на доску еще не встала, но управляться с маленьким кайтом на берегу уже научилась.

- Что хотели бы пожелать феодосийцам?

-  С пониманием относиться к результатам нашей работы, так как большинство нашего оборудования на протяжении длительного времени не обновлялось. Это не от нас зависящая проблема, которая компенсируется профессионализмом и полной отдачей любимому делу наших сотрудников. Молодым людям хотелось бы пожелать найти свою дорогу в жизни. Мы приглашаем всех выпускников учебных заведений к нам на работу. А всем феодосийцам - побольше улыбок и счастливых лиц.

Директор феодосийского центра занятости Сергей Каминский рассказал нам о том, что ежегодно в центре занятости проводится повышение квалификации работников, которые направляются предприятиями, занимающимися предоставлением коммунальных услуг:  «Крымтеплокоммунэнерго», «Водоканал», РЭС.  Инженерно-технические специальности – 11, слесари – 9, электогазосварщики – 4, электромонтеры – 5. В редких случаях выпускники средне-специальных учебных заведений становятся на учет, в основном, это происходит к летнему сезону, но большинство из них трудоустраиваются.