О преимуществах легализации трудовых отношений

Одной из наиболее актуальных проблем в наше время является неформальная занятость и легализация трудовых отношений. Часть работодателей работают в законодательном поле, осознавая всю ответственность этого вопроса. Но, к сожалению, значительная часть работодателей допускает нарушения трудового законодательства Российской Федерации в части оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы пытаясь получить, как можно большую прибыль, уклоняются от уплаты налогов.

Легализация трудовых отношений предполагает официальное трудоустройство (заключение официальных трудовых договоров) со всеми сотрудниками предприятия, ежемесячные налоговые отчисления во внебюджетные фонды и в местный бюджет.

Преимущества легализации трудовых отношений для работодателя:

- наличие положительной репутации «серьезного» работодателя и надежной организации. Это, в свою очередь, поможет работодателю привлечь действительно грамотных и опытных специалистов;

- наличие законного права на привлечение сотрудников к дисциплинарной, а также материальной ответственности за различные нарушения;

- возможность предъявления к сотруднику официальных требований относительно надлежащего исполнения его профессиональных обязанностей в соответствии с действующим договором и иными документами;

- дополнительные возможности по участию в различных программах государственной поддержки и т.д.

Для работников легализация трудовых отношений характеризуется такими важными преимуществами, как:

- наличие уверенности в получении заработной платы за собственный труд своевременно и в полном объеме;

- государственное пенсионное обеспечение;

- получение социального пакета – ежегодный оплачиваемый отпуск, оплачиваемый лист временной нетрудоспособности и т.д.;

- возможность предъявления работодателю официальных претензий в том случае, если определенные действия руководителя либо проявленное с его стороны бездействие нарушили законные права и интересы работника;

- возможность ухода в оплачиваемый декретный отпуск, а также в последующий отпуск по уходу за родившимся ребенком;

- получение кредита при обращении в банковское учреждение;

- получение налоговых вычетов и т.д.

Муниципальное казенное учреждение «Департамент труда и социальной защиты населения Администрации города Феодосии Республики Крым» обращает внимание предпринимателей на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства при трудоустройстве наемных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты труда.

Фото из открытых источников