Если вы попали под сокращение штата

На что имеет право уволеный сотрудник по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия.

Непосредственно при увольнении работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Эта выплата считается сохранением заработка работника за первый месяц после увольнения.

Если сокращенный работник не устраивается на работу в течение первого месяца после увольнения, работодатель обязан сохранять за ним средний заработок и за второй месяц после увольнения. При этом если работник устраивается на новую работу в середине второго месяца после увольнения, то старый работодатель выплачивает ему средний заработок только за ту часть второго месяца, в течение которой работник не работал.

Если вы в течение двух недель после увольнения по сокращению встанете на учет в центр занятости, и несмотря на это не сможете устроиться на новую работу в течение двух месяцев после увольнения, старый работодатель сохраняет за вами средний заработок и за третий месяц после увольнения