Легальная работа с четырнадцати лет

Многие школьники уже сдали ЕГЭ и совершенно свободны от школьных забот. Лето — та самая пора, когда ребенок может не только отдохнуть, но и заработать карманные деньги. Феодосийский центр занятости предоставляет государственную услугу по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 летв свободное от учебы время. Лето уже в самом разгаре, «Фео.РФ» решила побеседовать с начальником Отдела активной поддержки безработных Илоной Василенко на тему трудоустройства наших молодых граждан.

Куда идти

Участвовать в программе могут подростки от 14 до 18 лет. Для того, чтобы найти временную работу, необходимо обратиться в центр занятости населения, который находится по адресу: ул. Украинская, 46. В кабинете №103 специалист расскажет о порядке действий, предложит существующие вакансии и выдаст направление на предприятие, которое придется по душе. На 2017-й год центром занятости запланировано трудоустроить 55 человек данной категории, сейчас уже трудоустроено 29.

— Мы подбираем детям работу, которая их заинтересовала. Приходят ребята к нам как сами, так и с родителями. Мы интересуемся, какую работу они хотели бы выполнять, какие у них пожелания, потому что и возможности, и желания у всех разные. По трудовому кодексу занятость 14-15-летних не должна превышать 24 часа в неделю, 16-17-летних — не более 35 часов в неделю, — объясняет Илона Василенко.

Большая ответственность

Как показывает практика, не каждый работодатель готов принимать на работу несовершеннолетних. Дети — это большая ответственность, за ними нужно больше следить, не все работодатели на это готовы.

На работу с материальной ответственностью детей не устраивают, это обязательное требование. Кроме того, что дети — большая ответственность для работодателя, также предприниматель не застрахован от детской безответственности. Никто не может дать гарантии, что вчера оформленный работник будет работать, как положено, изо дня в день. Минимизировать этот риск стараются с помощью небольшой стажировки: день-два, чтобы у ребенка была возможность вникнуть как можно больше в свои обязанности, а у работодателя со своей стороны — присмотреться к будущему сотруднику. Заставить ребенка работать никто не может, поэтому если он решил не выходить на работу — это его полное право.

Чем юнее, тем больше желания работать

В основном, дети работают официантами, подсобными и кухонными рабочими, организаторами путешествий, уборщиками. По словам И.Василенко, сейчас практически каждый день приходят желающие работать, хотелось бы еще желание работодателей увеличить брать детей на работу. На самом деле у них есть большое желание работать и больше всего желающих среди четырнадцатилетних.

Обязательным условием для оформления на работу является согласие родителей, которое они подписывают в центре занятости, также присутствие родителя необходимо в банке, где на юного работника нужно открыть расчетный счет, куда ему будет перечислять денежные средства центр занятости. Все дети, которые работают на предприятиях общественного питания, в обязательном порядке оформляют медицинскую книжку. Те, кто не связан с общепитом, в любом случае проходят медицинскую комиссию.

Условия работы

Продолжительность рабочего времени учащихся: для работников моложе 16 лет сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается не более 24 часов в неделю; для работников от 16 до 18 лет — 35 часов в неделю.

Администрация предприятия или учреждения обязана:

— ознакомить подростка с характером работы и условиями оплаты труда;

— объяснить его права и обязанности;

— ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка;

— провести инструктаж по технике безопасности, правилам охраны труда и пожарной безопасности.

Совокупный доход подростка, принимающего участие во временных работах, складывается из двух частей: заработной платы, выплачиваемой за счет средств работодателя; материальной поддержки, за счет средств органов занятости, сейчас сумма материальной помощи составляет 1275 рублей в месяц.

Какой труд запрещен для подростков:

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными препаратами). Запрещается переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (ТК РФ, ст. 265).

Гарантии:

Расторжение трудового договора с несовершеннолетними в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации), помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Работа несовершеннолетнего, работающего в свободное от учебы время, может быть прекращена по письменному заявлению родителей или заменяющего их лица, либо на основании медицинского заключения о состоянии здоровья, препятствующего продолжению работы, а также по инициативе образовательного учреждения в случае ухудшения посещаемости занятий.

Увольнение работника моложе 18 лет без законного основания, с нарушением установленного порядка увольнения, без согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних является незаконным и влечет за собой восстановление работника на работе, оплату времени вынужденного прогула и вынесение по требованию работника решения о возмещении ему морального вреда, причиненного указанными действиями.