Памятка работодателю о соблюдении прав работников предпенсионного возраста

Трудоустройство Нормами Конституции Российской Федерации, статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Правила приема на работу граждан предпенсионного возраста не должны отличаться от правил приема на работу других работников.

Трудовым кодексом Российской Федерации установлен только возраст, с которого допускается заключением трудового договора. Предельный возраст для заключения трудового договора законом не установлен. Отказать гражданину предпенсионного возраста в заключение трудового договора можно только по деловым качествам. Достижение указанного возраста не может быть основанием для отказа. По письменному требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования (ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации).

Повышение гарантии работникам предпенсионного возраста по сравнению с обычными работниками могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

С 1 января 2019 года при диспансеризации работники предпенсионного возраста могут получить освобождение от работы на 2 рабочих дня каждый год. Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на основании письменного заявления, при этом дни прохождения диспансеризации определяются по соглашению между работником и работодателем.

Ответственность юридических лиц за нарушение трудовых прав работников предпенсионного возраста предусмотрено частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.