Памятка по неформальной занятости населения

Под неформальной занятостью подразумевается вид занятости в неформальной экономике, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей.

Так же ее можно обозначить, как вид любых трудовых отношений, основанные на устной договоренности, без заключения письменного трудового договора.

Несмотря на кажущуюся выгодность нелегальной занятости, человек теряет:

• право на достойную пенсию в старости,
• оплачиваемый отпуск,
• доплаты за работу в ночное время и в праздничные дни,
• выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штатов,
• в случае болезни – на пособие по временной нетрудоспособности,
• в случае увечья – на денежную компенсацию утраченного здоровья и трудоспособности,
• женщины – полноценное пособие по беременности и родам.

Уважаемые руководители организаций и предприятий, индивидуальные предприниматели, призываем Вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и оформить трудовые отношения с работниками, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности.

Если Вы столкнулись с проблемами неформальной занятости, отказа работодателя от заключения трудового договора, «серыми» схемами выплаты заработной платы, просим сообщать о данных фактах по телефону «горячей линии»:

+7 (36562)3-16-31

Понедельник-пятница с 9.00-18.00

Обед с 13.00-14.00

Уважаемые руководители организаций и предприятий, индивидуальные предприниматели!

Информируем Вас о том, что с 1 января 2015 года статьей 5.27 Кодекса об Административных Правонарушениях РФ устанавливается административная ответственность за нарушения трудового законодательства.