Памятка гражданам и работодателям о последствиях нелегальных трудовых отношений!

Уважаемые работодатели и работники!

Департамент труда и социальной защиты населения Администрации города Феодосии обращает ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства при трудоустройстве наемных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты труда и охраны труда.

На сегодняшний день актуальной проблемой является легализация трудовых отношений и обеспечения достойного труда, поскольку работая без оформления трудовых отношений, работник остается без всех социальных гарантий, предоставляемых ему трудовым законодательством, в том числе без оплаты больничных листов и пособий по беременности и родам, выходного пособия при увольнении по сокращению штатов, без оплаты отпусков. Кроме того, отсутствует возможность получения юридической защиты трудовых отношений, отсутствие записей в трудовой книжке и неуплата взносов в страховые фонды влечет потерю пенсионных накоплений, практически невозможно получить кредит в банке и т.д.

На уровне предприятия использование неформальной занятости представляется, на первый взгляд, выгодным, так как приводит к снижению издержек и росту прибыли. Однако, в случае применения к предприятию санкций (штрафов, запретов на деятельность и прочее) эффект может оказаться и негативным. В каждом конкретном случае работодатель сам соизмеряет выгоду от использования неформалов с риском.

За выплату «серой заработной платы» работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с Налоговым кодексом РФ (ст. 122), административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей, дисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ), уголовную ответственность согласно Уголовного кодекса РФ (ст.145.1).

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом согласно Трудового кодекса Российской Федерации.

Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

С целью защиты законных прав граждан, выявления фактов использования работодателями наемных работников без официального трудоустройства, невыплаты заработной платы, в МКУ « Департамент труда и социальной защиты населения администрации города Феодосия Республики Крым» функционирует «горячая линия» по вопросам неформальной занятости. Телефон «горячей линии»: (36562) 3-16-31.

Фото из открытых источников