Внесено изменение в Трудовой кодекс Российской Федерации

С 1 марта 2025 года вступает в силу Федеральный закон № 339-ФЗ  «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ», согласно которому дополнительный день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня такой работы либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.

Также установлен порядок оплаты работнику неиспользованных дополнительных дней отдыха в день увольнения.

Так, в случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, который работник  в период трудовой деятельности у работодателя не использовал, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы  в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему  в соответствии с ч.1-3 ст.153 ТК РФ, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.