Профессиональный поиск кандидатов на работу в компании, организации

Специализированная компания Fillin предоставляет спектр услуг относительно подбора интересующих специалистов. За квалифицированной помощью обращаются организации, осуществляющие деятельность в пределах Москвы, иных мегаполисах страны. Заказать услугу удобно на fillin-hr.ru/nashi-uslugi/podbor-personala/.

Открывающиеся возможности

Компания специализируется на найме сотрудников всевозможных категорий:

• линейная – в основном персонал, справляющийся с простыми задачами на объектах общепитания, торговли, перевозок с логистикой, производства со строительством;
• отбор офисного штата, который имеет требующееся образование в конкретной сфере;
• менеджеры с ведущими руководителями, люди, имеющие узкоспециализированный опыт и особенно ценные для корпораций.

База располагает огромным количеством достойных кандидатов, соответственно на поиск интересующих штатных единиц не уйдет много времени, даже если речь идет о редких специалистах. Опытные кадровики на практике внедряют всевозможные методики по быстрому и эффективному определению интересующих работников. Спустя несколько дней заказчику направляются кандидаты, максимально соответствующие заявленным требованиям. Суть работы Fillin сравнивается с аутсорсинговой организацией.

Поэтапные процедуры

С целью выбора оптимального кандидата по заданной вакансии осуществляются следующие мероприятия:

• клиент оформляет заказ через электронку или телефон, соответствующую форму на официальном сайте с предельной конкретизацией всех параметров;
• подписание договора с определением в нем всех подробностей, деталей;
• поиск оптимальных вакансий в существующей базе, организация собеседований по заданным резюме с последующим оцениванием соискателей;
• передача данных по претендентам клиенту, количество которых зависит от специфики интересующего кандидата.

Из важной информации по каждому подходящему человеку подаются личные характеристики с итогами по тестированию и оцениванию, резюме. Специалисты помогают в организационных вопросах, благодаря чему собеседование с потенциальным работодателем проходит на высшем уровне. В завершение подписывается договор по найму человека на работу.

Кадровая организация в свою очередь получает финансовое вознаграждение за проделанный поиск. Одновременно с тем на нее возлагаются гарантийные обязательства, т.к. в случае уточненного периода кандидат, не справляющийся с основными функциями, бесплатно заменяется другим человеком.