Госдума одобрила поправки о трудовых гарантиях для мобилизованных

337

Раздел: Право

Источник: РИА новости Крым

Госдума приняла законопроект о трудовых гарантиях мобилизованных на военную службу россиян, касающийся сохранения рабочих мест и трудового стажа. Об этом сообщает РИА Новости.

После демобилизации военнослужащий сможет вернуться в ту же фирму или организацию и на ту же должность, где он работал до призыва. Трудовой договор с ним приостанавливается, но не расторгается. Однако если сотрудник не выйдет на работу в течение трех месяцев после возвращения со службы, то работодатель будет вправе разорвать контракт.

Действие трудового договора возобновляется в день выхода мобилизованного на работу. При этом о своем возвращении он должен будет сообщить работодателю за три рабочих дня. На время отсутствия мобилизованного сотрудника работодатель вправе нанять на его место другого человека - по срочному контракту.

Кроме того, в документе прописано, что до "заморозки" действия трудового договора работодатель обязан выплатить мобилизованному всю зарплату и причитающиеся выплаты за предшествующий период работы.

После возвращения мобилизованный работник в течение полугода может получить ежегодный оплачиваемый отпуск, причем, в любое удобное для него время. Трудовой стаж, а также стаж по специальности засчитывается и после приостановки действия трудового договора.

Президент России Владимир Путин 21 сентября подписал указ об объявлении частичной мобилизации в РФ. Главам регионов поручено обеспечить призыв на службу по частичной мобилизации в количестве и в сроки, определенные министром обороны. В качестве меры поддержки военнослужащих и их семей установлены социальные и денежные гарантии.

РИА новости Крым

Читать еще: