Вы можете войти при помощи быстрого входа/регистрации используя свой телефон
Или если у вас нет аккаунта войдите через социальную сеть
Войдя на портал и регистрируясь в нем Вы принимаете:Большой опыт работы и технические компетенции – это, конечно, одни из самых главных требований большинства работодателей. Однако помимо этого, не менее важным является наличие определённых профессиональных и личностных качеств у сотрудника. Они помогают ему в решении рабочих задач, урегулировании возникающих конфликтов и эффективной организации личного времени.
Специалисты агрегатора онлан-курсов Kursfinder.ru предложили несколько универсальных навыков, с помощью которых Вы сможете добиться быстрого карьерного роста. Не забывайте: каким бы продвинутым профессионалом своего дела Вы не были, для качественного выполнения работы одних лишь знаний недостаточно.
То, что Вы остаётесь в офисе после рабочего времени и берёте решение дополнительных задач на дом, вовсе не делает Вас героем. Это лишь признак того, что Вы не обладаете навыками тайм-менеджмента. Человек, который умеет организовывать собственное время, успевает решить абсолютно все вопросы строго в рабочие часы. Он никогда не станет затягивать с решением поставленных задач и заранее определит, сколько времени ему потребуется для того чтобы выполнить собственную работу.
Неравнодушное отношение к рабочим процессам и стремление принять участие в развитии компании – именно это зовётся «инициативностью». Работодатели ценят сотрудников, которые способны предложить им интересные идеи, быстро и эффективно достигнуть новых целей, внести вклад в общую деятельность. Если Вы проявите достаточную инициативность на работе, это поможет Вам повысить уровень доверия к Вашим профессиональным компетенциям, что, в свою очередь, положительно скажется на дальнейшей карьере.
Работодатели особо не держатся за сотрудников, которые постоянно нуждаются в мотивации со стороны. Поэтому если Вы освоите навыки самостоятельной мотивации, это предоставит Вам весомое преимущество на рабочем месте. Так Вы сможете стать тем самым сотрудником, который не может усидеть на месте и не боится каких-либо трудностей в работе.
Понятие «эмоциональный интеллект» означает Ваше умение чувствовать эмоции, намерения и желания окружающих Вас людей, а также способность эмоционального контроля в различных ситуациях. Если Вы стремитесь к руководящей должности, наличие этого навыка – важное условие в завоевании уважения и доверия со стороны Вашего начальника и коллектива.
Вы должны уметь давать взвешенную оценку ситуации, не опираясь на личные убеждения, искать наилучшие решения, не позволяя эмоциям контролировать Ваши действия, урегулировать конфликтные ситуации, игнорируя чувства. Любой коллектив требует постоянного снижения стресса и сохранения тёплой и дружелюбной атмосферы. Так что учитесь искать компромиссы, вести спокойные переговоры и урегулировать конфликты без каких-либо оскорблений.
Работодатели должны видеть в Вас полноценного участника команды. Вы должны не только уметь реализовывать свои лидерские качества и брать на себя ответственность за других сотрудников, но и в случае необходимости уступать место инициативе коллег. Не менее важно находить общий язык с другими участниками команды, прислушиваться к чужому мнению и отстаивать собственную точку зрения, если она является по-настоящему важной.
Абсолютно в любой работе высокой ценностью обладают сотрудники, которые умеют слушать и общаться с собеседниками – коллегами или клиентами. Одно дело, если Вы знаете, как вести разговор с людьми в удалённом формате (по телефону или почте). И совсем другое дело, когда Вы понимаете, какие слова отлично подойдут для ситуаций, возникающих вживую.
Работодателей вряд ли устроит сотрудник, которого обучают каким-либо навыкам, а он, в свою очередь, не старается усвоить новую информацию и возвращается к привычным методам работы. Для быстрого продвижения по карьерной лестнице Вам необходимо обладать склонностью к быстрому обучению. Ни в коем случае не стоит бояться изменений, ведь, как правило, они нацелены на то, чтобы упростить Вашу работу и сделать её более эффективной.
Некоторые люди полагают, что их умение брать на себя ответственность за выполнение всех возможных задач повышает их ценность для работодателя. Но, как показывает практика, такой подход лишь снижает рабочую производительность и ухудшает результаты. Поэтому для получения доверия со стороны Вашего начальника Вам следует научиться грамотному распределению своих обязанностей. Главное – находить людей, которые смогут справиться с конкретными задачами лучше Вас.
Работать исключительно ради денег или рабочих процессов – это не очень правильная позиция, особенно для тех людей, которые хотят добиться успеха в своей профессиональной деятельности. Работодатели прекрасно понимают, какие сотрудники работают только ради выполнения должностных обязанностей, а какие – горят своим делом и стараются добиться высоких результатов. Ориентированность на результат – отличный подход к повышению своей ценности на рабочем месте.
Настоящий профессионал своего дела должен уметь правильно выстраивать деловые отношения с уже действующими или потенциальными клиентами (а также партнёрами и коллегами) и поддерживать их. Нередко лояльность выступает в качестве решающего фактора при заключении по-настоящему выгодных договоров и сделок. Так что для достижения долгосрочного и продуктивного сотрудничества старайтесь заполучить как можно больше полезных связей, и интересуйтесь мероприятиями, на которых Вы сможете продемонстрировать пользу Вашей компании на широкую публику.
Все эти навыки вы можете улучшить пройдя курсы по личностному росту. Здесь собраны самые востребованные курсы, которые помогут Вашему карьерному росту.
