Вступили в силу поправки в Трудовой кодекс об удалённой работе

1 января вступили в силу поправки в Трудовой кодекс об удалённойработе. Теперь работодатель имеет право перевести сотрудников на «дистанционку»без их согласия, но только при чрезвычайном случае, аварии, угрозе жизни инормальным жизненным условиям, а также при соответствующем решении властей.

Важно, чтоработодатель должен обеспечить сотрудника всем необходимым. Если специалистпользуется своим компьютером, то компания компенсирует расходы: на интернет,антивирус, принтер и другие.

Также новые поправкизапрещают снижать зарплату при переводе на удалённую работу, если сохраняетсятот же объём задач. Зато появились новые основания для увольнения. Еслисотрудник два дня не выходит на связь с работодателем без уважительной причины,с ним можно расторгнуть трудовой договор. Другое основание для увольнения –переезд человека, из-за которого он не сможет исполнять служебные обязанности,например, за город, где нет стабильного интернета.