Вакансии открыты: каких профессионалов не хватает в Севастополе

В севастопольскойсистеме здравоохранения ощутимо не хватает врачей и младшего персонала.Множество вакансий в городе есть для представителей рабочих профессий.Востребованы специалисты в сфере IT, продаж идругих направлениях. Такие данные озвучивают специалисты городского Центразанятости. Пандемия коронавируса не слишком ударила по рынку труда нашегорегиона, но привела к интересным изменениям.

Длительная пандемиякоронавируса внесла изменения в жизнь многих и в целом сильно подорвала мировуюэкономику. Не исключением стала и Россия, которая, однако, сравнительно быстровышла из режима чрезвычайной эпидемической ситуации. Людям по всей странеприходилось закрывать бизнес, тысячи потеряли рабочие места и были вынужденыискать новую работу, оставаясь без заработка. В Севастополе жёсткие ограничительныемеры продлились не так долго. Это позволило пройти через сложный период снаименьшими потерями, утверждают специалисты.

ОЛЬГА ЯРМАК, заведующая кафедрой социальных коммуникацийСевастопольского государственного университета: 

«Уровень заработка упал. С другой стороны, у насповысились цены. Мы это тоже видим и ощущаем. Соотношение наших доходов ирасходов стало несколько иным, чем было год-полтора назад. Но эта ситуация неможет напрямую повлиять на изменения рынка труда. На изменение рынка трудавлияет либо изменение экономики, либо ещё какие-то серьёзные экономическиестратегические процессы».

Севастопольскийрынок труда удар пандемии выдержал, уверена Ольга Ярмак. Это подтверждают и вЦентре занятости Севастополя. В период пандемии в базе учреждения числилось тритысячи вакансий. Сейчас этот показатель вернулся к докоронавирусному: пятьтысяч свободных рабочих мест. Структурно рынок труда практически не изменился,говорят в службе занятости.

СВЕТЛАНА РЕНДАК, директор Центра занятости населения Севастополя:

«Как требовались у нас, допустим, медицинские кадры,так они и востребованы. Как требовались у нас специалисты IT-сферы с хорошей заработной платой, так ивостребованы. Была у нас всегда необходимость в продавцах, в менеджерах. Тоесть всё это осталось в базе вакансий и сегодня. Много рабочих профессий,потому что продолжают работать и предприятия, и малые частные фирмы. Поэтому немогу сказать, что резко упал тот или иной спрос. По количеству только можетбыть».

Тем не менее, пандемиякоронавируса обнажила существующие проблемные места на рынке труда и ускориланекоторые процессы. Так, например, эксперты говорят о том, что рынок услуг,оказываемых очно, значительно поредел пока действовали ограничительные меры.Однако предпосылки к этому существовали и ранее, поскольку в какой-то момент предложенийв городе оказалось слишком много. Теперь отрасль услуг в Севастополе сталакачественнее, ведь удержаться на рынке удалось только тем, кто оказалсядостаточно профессионален и клиентоориентирован. Пика достигла существующаямногие годы проблема с недостатком медицинских работников. Системаздравоохранения остро ощутила нехватку не только врачей, но и младшегомедицинского персонала.

ОКСАНА ПОДАНЕВА, начальник отдела кадровой работы Департаментаздравоохранения Севастополя:

«В настоящее время также не утратил актуальность поискпросто врачей-специалистов, среднего медперсонала – не только для ковидныхгоспиталей, а также для поликлиник, первичного звена, стационаров. Нам необходимы врачи-терапевты участковые – этопроблема – сердечно-сосудистые хирурги, невропатологи, с нефрологами тоже стоитпроблема».

В Севастополе идётстроительство медицинского кластера, обновляются и расширяются действующиеучреждения здравоохранения. Где же взять такое количество медиков, необходимыхнашему быстро развивающемуся городу? Одна из мер – привлечение специалистов издругих регионов, которым в Севастополе готовы оказывать всяческую поддержку.

АЛЕКСАНДР КУЛАГИН, заместитель губернатора Севастополя: 

«Для нас очень важно привлечь специалистов, чтобы онимогли поступить на работу, получить здесь опыт, знания и быть полноценнымичленами единой команды здравоохранения Севастополя. Чтобы привлекать новыхспециалистов, есть определённые меры социальной поддержки. В первую очередь,это финансовое стимулирование для переезда в город Севастополь из другихрегионов, и компенсация стоимости найма жилья».

Квалифицированныхкадров не хватает и в рабочих специальностях. В городе требуются токари,сварщики, слесари и многие другие. Люди, которые умеют работать руками, вновьстали крайне востребованы на рынке труда по всей стране. Ведь чтобы статьпо-настоящему компетентным специалистом, нужно не только соответствующееобразование, но и годы практики. По данным севастопольского Центра занятости,зарабатывать рабочие в нашем городе могут от 25 до 55 тысяч рублей в месяц.Начать свой путь в профессии могут не только молодые ребята, поступающие вколледжи. Существуют бесплатные государственные программы обучения и повышенияквалификации.

СВЕТЛАНА РЕНДАК, директор Центра занятости населения Севастополя:

«Проблем с трудоустройством ребят рабочих профессийпросто не существует. У нас тоже большой блок есть с обучением. Мы в прошломгоду первый раз обучали за последние пять лет электрогазосварщиков, сейчас мынабираем группы электромантёров. Пошли рабочие профессии, а они сегодня сталивостребованы».

Помочь с недостаткомопределённых специалистов в регионе могут и программы, призванные задержатьвыпускников севастопольских колледжей и вузов в городе: различные стажировки иособые условия для молодых специалистов.

ОЛЬГА ЯРМАК, заведующий кафедрой социальных коммуникацийСевастопольского государственного университета:

«Когда они здесь учатся, они здесь проходят практику –на наших предприятиях. Они уже приблизительно понимают структуру, онизнакомятся, наращивают свои личные связи, профессиональные. Это нужно обязательно делать. Мы таким образомработаем на будущее».

Рынок труда в городестараются всячески развивать: Центр занятости постоянно представляет всё новыепрограммы и возможности. В открытом доступе находится база вакансий. ДиректорЦентра занятости советует: пугаться низких заработных плат, обозначенных там, нестоит.

СВЕТЛАНА РЕНДАК, директор Центра занятости населения Севастополя:

«Зачастую работодатель бросает минимальную заработнуюплату. Но когда человек приходит и начинает работать, то доплаты завсевозможные направления деятельности, премии, какие-то выслуги появляются. Влюбом случае, нужно идти на предприятие, разговаривать с работодателем и видетьтот объём работ, который вам предлагают».

Узнать обо всехвозможностях и посмотреть список вакантных рабочих мест можно на сайте севастопольскогоцентра занятости sevtrud.ru и на портале Работа в России по адресу trudvsem.ru, где можнонайти вакансии от работодателей со всей страны.

София Драговоз, «Севинформбюро»